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Despido estando embarazada
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Despido estando embarazada
Buenas noches.
Trabajo en una empresa pública subcontratada a través de otra empresa pública desde hace dos años con contrato por obra y servicio. Estoy embarazada de 6 meses y hace dos meses renové el contrato por 1 año más.
Hoy recibí la carta del despido, pone por finalización de su contrato actual. Junto a mi han despedido a varios compañeros/as aunque otros se han quedado.
Tengo cita con un laboralista la semana que viene peor me gustaría saber como lo veís.
Gracias.
Trabajo en una empresa pública subcontratada a través de otra empresa pública desde hace dos años con contrato por obra y servicio. Estoy embarazada de 6 meses y hace dos meses renové el contrato por 1 año más.
Hoy recibí la carta del despido, pone por finalización de su contrato actual. Junto a mi han despedido a varios compañeros/as aunque otros se han quedado.
Tengo cita con un laboralista la semana que viene peor me gustaría saber como lo veís.
Gracias.
Anaalonso, que una "obra" siga no quiere decir necesariamente que vuestro contrato siga vigente.
Lo que hay que determinar es si vuestras funciones han acabado o no.
Te pongo un ejemplo.
Imagina que la obra es una construcción y contratan a 100 peones porque son necesarios al principio pero no durante todo lo que dura la obra.
Al cabo de unos meses, una vez han hecho la primera parte, sólo se necesita la mitad y echan a 50.
Sería correcto, aunque queden otros 50 trabajando porque la función de los 50 despedidos era ayudar en la primera parte.
No sé si con esto te queda más claro.
Lo que hay que determinar es porqué han echado a ti y tus compañeros, si sólo fueras tú sí tendrían pinta de algo raro, pero al ser varios hay que mirarlo bien.
Lo que hay que determinar es si vuestras funciones han acabado o no.
Te pongo un ejemplo.
Imagina que la obra es una construcción y contratan a 100 peones porque son necesarios al principio pero no durante todo lo que dura la obra.
Al cabo de unos meses, una vez han hecho la primera parte, sólo se necesita la mitad y echan a 50.
Sería correcto, aunque queden otros 50 trabajando porque la función de los 50 despedidos era ayudar en la primera parte.
No sé si con esto te queda más claro.
Lo que hay que determinar es porqué han echado a ti y tus compañeros, si sólo fueras tú sí tendrían pinta de algo raro, pero al ser varios hay que mirarlo bien.
Hola Anaalonso;
Según lo que cuentas, en primer lugar habría que ver si es procedente la extinción del contrato de trabajo (porque no sería un despido sino una extinción del contrato por finalización de la obra o servicio); los contratos por obra y servicio son los contratos temporales con mayor flexibilidad en cuanto a su duración, la fecha de fin contrato es estimada, pero si la obra o servicio finaliza antes se puede extinguir si así se acredita (la fecha de fin contrato no es vinculante como en otros contratos).
Otro punto importante es ver si el contrato es desde un punto de vista jurídico correcto y si cumple con los requisitos necesarios para poderlo celebrar (así como su debida justificación), muchos contratos temporales que se hacen son hechos en fraude de Ley por no ajustarse a Derecho.
Otro punto es el hecho de que haya funciones en otros puestos de trabajo similares a los tuyos en los que no se han finalizado sus contratos, porque podría haber discriminación y entonces nos encontraríamos ante la posibilidad de una extinción contractual nula.
Hay muchos puntos que habría que ver con lupa y ver si por el hecho de estar embarazada hubo alguna discriminación.
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
Según lo que cuentas, en primer lugar habría que ver si es procedente la extinción del contrato de trabajo (porque no sería un despido sino una extinción del contrato por finalización de la obra o servicio); los contratos por obra y servicio son los contratos temporales con mayor flexibilidad en cuanto a su duración, la fecha de fin contrato es estimada, pero si la obra o servicio finaliza antes se puede extinguir si así se acredita (la fecha de fin contrato no es vinculante como en otros contratos).
Otro punto importante es ver si el contrato es desde un punto de vista jurídico correcto y si cumple con los requisitos necesarios para poderlo celebrar (así como su debida justificación), muchos contratos temporales que se hacen son hechos en fraude de Ley por no ajustarse a Derecho.
Otro punto es el hecho de que haya funciones en otros puestos de trabajo similares a los tuyos en los que no se han finalizado sus contratos, porque podría haber discriminación y entonces nos encontraríamos ante la posibilidad de una extinción contractual nula.
Hay muchos puntos que habría que ver con lupa y ver si por el hecho de estar embarazada hubo alguna discriminación.
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
