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Despido improcedente contrato formacion

1 Comentarios
 
Despido improcedente contrato formacion
02/08/2020 12:46
Hola buenas, hace un mes nos contrataron en un contrato formativo de un año en el cual juntaron toda la formación y nos hicieron trabajar 5 días y nos dijeron que no nos iban a pagar lo que nos corresponde en la nómina, sino nada más que 5 días.
Cual es nuestra sorpresa que hace unos días nos llaman a una parte de las trabajadoras para que fuéramos al día siguiente a su despacho, y fuimos y estábamos despedidas sin ningún motivo. Encima en la Carta de despido reconocen que es un despido improcedente. ¿Se puede hacer algo?
03/08/2020 07:09
Mf96
Reconocen que es un despido improcedente pero qué causa alegan? Un despido tiene que tener alguna causa, la que sea, por muy chorras que parezca ya que de otro modo se produce indefensión, no obstante, nos dice que llevaban 5 dias en la empresa por lo que estarían ustedes en periodo de prueba cuestión está por la que la empresa no tiene porqué justificar el despido aunque si citarlo en la carta de despido.
smo
Despido improcedente contrato formacion | PorticoLegal
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Despido improcedente contrato formacion
02/08/2020 12:46
Hola buenas, hace un mes nos contrataron en un contrato formativo de un año en el cual juntaron toda la formación y nos hicieron trabajar 5 días y nos dijeron que no nos iban a pagar lo que nos corresponde en la nómina, sino nada más que 5 días.
Cual es nuestra sorpresa que hace unos días nos llaman a una parte de las trabajadoras para que fuéramos al día siguiente a su despacho, y fuimos y estábamos despedidas sin ningún motivo. Encima en la Carta de despido reconocen que es un despido improcedente. ¿Se puede hacer algo?
03/08/2020 07:09
Mf96
Reconocen que es un despido improcedente pero qué causa alegan? Un despido tiene que tener alguna causa, la que sea, por muy chorras que parezca ya que de otro modo se produce indefensión, no obstante, nos dice que llevaban 5 dias en la empresa por lo que estarían ustedes en periodo de prueba cuestión está por la que la empresa no tiene porqué justificar el despido aunque si citarlo en la carta de despido.
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