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Despido improcedente en situación de IT
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Despido improcedente en situación de it
Si se despide a un trabajador que está en situación de IT, reconociendo la improcedencia, se le envía por burofax la carta de desido y se le comunica la indemnización que tiene a sus disposición, pero esta cantidad y la liquidación no se deposita en el juzgado, y el trabajador no recoje ni firma la liquidación porque no está deacuerdo y va a presentar demanda:
- La empresa estará obligada a pagar salarios de tramitación aun llegando a un acuerdo ante el SMAC?
- Como el trabajador estaba en IT, y era ya la Seguridad Social la que estaba pagando el 75% de la base, sin que la empresa tuviese la obligación de complementar esa prestación. Teniendo en cuenta que va a ser la mutua la que le pagará desde la fecha en la que se le dio de baja, no ha dejado de percibir salarios, por lo que tendría derecho igualmente a que la empresa le pagase salarios de tramitación?
Perdonad mi ignorancia, pero he buscado sobre el tema y no he encontrado ningun caso así.
Agradeceré vuestra información.
- La empresa estará obligada a pagar salarios de tramitación aun llegando a un acuerdo ante el SMAC?
- Como el trabajador estaba en IT, y era ya la Seguridad Social la que estaba pagando el 75% de la base, sin que la empresa tuviese la obligación de complementar esa prestación. Teniendo en cuenta que va a ser la mutua la que le pagará desde la fecha en la que se le dio de baja, no ha dejado de percibir salarios, por lo que tendría derecho igualmente a que la empresa le pagase salarios de tramitación?
Perdonad mi ignorancia, pero he buscado sobre el tema y no he encontrado ningun caso así.
Agradeceré vuestra información.
Hola.
Si no has depositadop el dinero en el juzgado y comunicado al trabajdor su despido, el reconocimiento de la improcedencia del mismo, y la consigancion del depósito. El trabajador puede y debe continuar con el pleito que ademas de una mayor indemnizacion originará salarios de tramitacion si le dan el alta de I.T.
Saludos.
Si no has depositadop el dinero en el juzgado y comunicado al trabajdor su despido, el reconocimiento de la improcedencia del mismo, y la consigancion del depósito. El trabajador puede y debe continuar con el pleito que ademas de una mayor indemnizacion originará salarios de tramitacion si le dan el alta de I.T.
Saludos.
