Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

¿Despido improcedente o nulo?

5 Comentarios
 
¿despido improcedente o nulo?
08/12/2020 11:29
Hola: Llevo trabajando en una empresa desde el 2018 con un contrato 501 de jornada reducida.
A finales de ese año sufrí un accidente laboral que aún me mantiene de IT (13 meses).
La empresa me comunicaba que estuviera tranquilo, que en Diciembre me ampliaban contrato(indefinido).
Hace poco me comunica que mi contrato expira el 11 de diciembre y que no me pueden renovar porque estoy de baja laboral
Se puede considerar despido nulo por discriminación por baja laboral de larga duración? Graciad
08/12/2020 14:19
Ni despido improcedente, ni despido nulo, si su cto finaliza el 11 de diciembre y deciden no renovarle es simplemente una finalización de cto.
smo
08/12/2020 16:03
Jamgrrhh28
Hola, pero se trata de un contrato de obra o servio,el cual no concluye,sino que contratan a otra persona. Gracias
08/12/2020 16:33
Por un lado dice que tiene un cto de jornada parcial y que en Diciembre le harían indefinido, (por tanto una transformación de cto, por lo que ese cto llegaba a su fin), ahora resulta que es un obra o servicio así que ahora falta saber si ciertamente finalizaba ese 11 de diciembre o por contra le están despidiendo, (no aclara usted nada y los cotos de obra pueden venir fechados, es decir tener una fecha final, todo depende de la actividad puede ser obra o puede ser servicio, si es por realizar una obra X puede estar fijada una fecha de finalización, si es un servicio normalmente no tienen fecha final, como no explica usted nada y lanza la consulta sin dar datos ).
Lo lógico es que si usted tuvo un accdte laboral hace ya más de un año, la empresa es lógico que haya contratado a un trabajador en interinidad para suplir su plaza.
Si como dice es un despido y este se produce por su situación de estar de it por accdte laboral ese despido es nulo de pleno dcho.
08/12/2020 16:46
Jamgrrhh28
Hola,dije que era un contrato 501 de obra o servicio determinado a tiempo parcial. pero realmente estoy realizando una tarea que no es temporal en la empresa. Por eso dudo si, primero,es despido y, segundo,si puede considerarse nulo. Gracias
08/12/2020 17:34
javiesko
Si tiene un cto a tiempo parcial pero hacía jornada completa ese cto está en fraude de ley por lo que se transformaría en indefinido.
Por otra parte, recientes sts indican que un despido en situación de IT por cont profesionales (accdte laboral) es nulo.
smo