El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido improcedente y bono por objetivos
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido improcedente y bono por objetivos
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Despido improcedente y bono por objetivos
Buenas a todos, os cuento mi caso:
He sido despedido recientemente de la empresa en la que trabajaba. En principio, parece que no tendré problema para obtener la indemnización por despido improcedente.
Sin embargo, una parte de mis ingresos venían a cargo de un bono por objetivos que cobraba a final de año.
Los objetivos para este año ya me los fijó la empresa, así como la cuantía del bono; estando recogido por escrito.
Mi pregunta es si tiene sentido reclamar a la empresa la parte del bono de este año correspondiente a los objetivos cumplidos hasta la fecha del despido. Y, si se reclamase, si hay posibilidades reales de obtener una resolución positiva.
Muchas gracias a todos por adelantado.
Un abrazo,
He sido despedido recientemente de la empresa en la que trabajaba. En principio, parece que no tendré problema para obtener la indemnización por despido improcedente.
Sin embargo, una parte de mis ingresos venían a cargo de un bono por objetivos que cobraba a final de año.
Los objetivos para este año ya me los fijó la empresa, así como la cuantía del bono; estando recogido por escrito.
Mi pregunta es si tiene sentido reclamar a la empresa la parte del bono de este año correspondiente a los objetivos cumplidos hasta la fecha del despido. Y, si se reclamase, si hay posibilidades reales de obtener una resolución positiva.
Muchas gracias a todos por adelantado.
Un abrazo,
Buenas tardes, esto es un copia-pega extraído de internet: “La retribución variable en función del cumplimiento de objetivos anuales ha de incluirse en la indemnización por despido improcedente”, así lo confirma la sentencia, en unificación de doctrina, de la Sala de lo SOCIAL del Tribunal Supremo de 14 de Junio de 2018. Eso responde a tu pregunta, además respaldado por una sentencia del Tribunal Supremo.
