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despido improcedente

2 Comentarios
 
Despido improcedente
18/12/2003 18:41
Trabajo desde hace 4 meses y medio en el Servicio Canario de Salud,me han hecho un contrato mediante un convenio de insercion laboral por el inem, mi labor es la de auxiliar administrativo y fuí contratado para tal efecto, pero el contrato dice que mis labores son de atención domiciliaria, el contrato no ha sido registrado en el inem al considerar que no es correcto, yo lo firmé en el momento de iniciar la relación laboral, al haber un conflicto con el contenido del contrato no he recibido nomina ni pago alguno por mis servicios, esa parte de cobrar ya me la van a solucionar, pero quisiera saber si pasado este tiempo puedo considerar que no estoy contratado legalmente ,y mi contarato por obra y servicio pasa a ser un contrato indefinido, al no ser aceptado el primero, y si en el momento de terminar la relacion laboral puedo alegar despido inprocedente y exigir pasar a ser parte de la plantilla con contrato indefinido, por que a mi entender han caido en fraude de ley, al no tener un contrato adecuado a mis funciones,no haberlo registrado en el inem y haberme tenido sin percibir salario alguno hasta este momento, yo entiendo que si el primer contrato es erroneo pasaria a ser un contrato verbal pero creo que la ley establece una duración maxima de 20 dias, los cuales han pasado con creces y pasaria a ser personal indefinido. Quisiera saber si estoy en situacion de derecho a exigir,o por el contrario estoy equivocado y si yo tengo razon ruego me indiquen a donde dirigirme y cuales son los pasos a seguir.Por favor enviar respuesta por este foro o al correo marcrenton2001@yahoo.es quedaria eternamente agradecido
19/12/2003 16:38
HOla.

Si te han hecho un contrato temporal, necesariamente tiene que ser por escrito. si ese contrato temporal lleva algún error, eso no impide que pueda tramitarse ante el INEM. Una vez detectado el error, las partes pueden hacer unaanexo, donde se corrige tal error, exolicando que donde decía digo, debe decir diego y que continuan vigentes el resto de las clausulas del contrato.

Si al finalizar el contrato alegas despido improcedente y te dan la razón, los efectos no son que te quedes con la plaza en propiedad, sino que al ser un organismo oficial al que se accede por oposición, ese organismo tendría la opción de indemnizarte con 45 días por año o readmitirte en tu plaza como interino hasta que tal plaza fuese cubierta por oposición.

Creo que debes esperar a que te anuncien la finalización de tu contrato y una vez que lo hagan, poner todos los documentos que poseas en manos de un laboralista para que valore las posibilidades de reclamación.

Espero haberte aclarado algo.

Saludos.
20/12/2003 05:53
gracias por tu ayuda, pero no me queda tan claro lo del contrato, si es rechazado por un interventor por defecto de forma, creo yo, que deberia redactarse uno nuevo, pero por la lentitud y la negligencia del organismo en materia de recursos humanos y al no haberse redactado el nuevo, la situacion quedaria en contrato verbal y como me dices quedaria en posicion de un interinaje, pero mi pregunta es,¿ ante que organismo presento la reclamacion y a ser posible , cuales son los periodos de tiempo legales para establecer tal proceso? si conoces la respuesta estaria muy agradecido , sin mas un afectuoso abrazo

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