El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido inaptitud sobrevenida
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido inaptitud sobrevenida
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3
Comentarios
Despido inaptitud sobrevenida
puesto de trabajo durante un día y al día siguiente estuvo 15 días de vacaciones (las vacaciones ya estaban prefirmadas y se les otorgan una vez se reincorporen).
En ese tiempo la citaron para un reconocimiento médico de la empresa en una clínica, ella se presentó, y todo correcto. Le dijeron que le llegaría el informe por correo al domicilio, pero no ha llegado.
Mañana por la mañana va a ir a la clínica a solicitarlo de forma presencial.
Ella Siguió trabajando hasta el día de ayer con total normalidad. Hasta que ayer durante su turno laboral la llamaron para citarla esta mañana en las oficinas de la empresa.
Según ha llegado allí, le han dado el despido por inaptitud sobrevenida con efecto inmediato (a contar desde mañana). Dando por supuesto que ella estaba enterada del motivo, en la carta que le han dado allí (en la que le han indicado que firme como no conforme y busque asesoramiento) pone que:
Bueno hace referencia a las fechas de la baja médica, esos dos meses de duración he indica que a fecha de XX de septiembre el INSS le dió el alta (ella no ha estado de baja por la SS, el INSS no la evaluado en esta ocasión y todo el procedimiento y alta con informe favorable fue atraves de la mutua).
Tambien indican y resaltan en negrita que ella está incapacitada para trabajar y que tiene según la empresa la.mano derecha prácticamente inutilizada. (Allí la chica pregunto qué le pasaba por curiosidad haciendo referencia a un carpiano, ella la dijo que no era el carpiano y que la mano estaba bien...) Vamos, no tiene la mano inutilizada como la empresa refleja en la carta de despido, el alta fue favorable y ella lleva trabajando un mes con total normalidad. Pero en la carta d despido le recalcan eso.
Tambien hace referencia a que "como usted a manifestado desde su incorporación" para decir que tiene la mano mal, que trabaja con dolor y no puede ejercer su trabajo, y que no puede hacer su trabajo teniendo que recurro a ayuda y a sobrecargar a los compañeros
.. cuando ella no ha manifestado nada, al contrario, siempre comenta lo contrario. Ha estado trabajando de forma normal, incluso estando sola en muchos turnos, ejerciendo todo lo que su puesto requiere (y ejerciendo trabajo ajeno, como antender durante X horas dos secciones a la vez, descarga de mercancia en sala, etc... comentar que hay cámaras de seguridad en la empresa y eso se ve). Pero bueno...
También refieren (y suponemos que entonces el informe médico pueda ser un apto.con restricciones, ya digo, no lo sabemos porque nunca le fue enviado, va mañana a pedirlo) que no puede ejercer su puesto habitual (charcutería) y detallan que al no poder.jacer movimientos repetitivos no puede usar la herramienta cortadora imprescindible, que no puede coger por ejemo un jamon si lo pide un cliente no descolgarlo (lietarlemnte lo pone). Y que entienda que ya no es válida.para si puesto al que fue contratada y que lamentablemente aunque la empresa constandole que es buena trabajadora tiene que rescindir el contrato por inaptitud sobrevenida ya que aunque quisiesen no hay más puestos disponibles y que aparte no podrían porque, y especifican, en frutería las cajas pesan más de XKilos, en pescadería el hielo pesa más de XKilos, y en caja tambien se hacen movimientos repetitivos.
Y especifican que le dan una indemnización equivalente a 20 días por año, la cantidad, y aparte una compensación económica por no avisarle con antelación y que la semana que viene ya tendrá los papeles en el servicio de empleo para solicitar el paro.
En ese tiempo la citaron para un reconocimiento médico de la empresa en una clínica, ella se presentó, y todo correcto. Le dijeron que le llegaría el informe por correo al domicilio, pero no ha llegado.
Mañana por la mañana va a ir a la clínica a solicitarlo de forma presencial.
Ella Siguió trabajando hasta el día de ayer con total normalidad. Hasta que ayer durante su turno laboral la llamaron para citarla esta mañana en las oficinas de la empresa.
Según ha llegado allí, le han dado el despido por inaptitud sobrevenida con efecto inmediato (a contar desde mañana). Dando por supuesto que ella estaba enterada del motivo, en la carta que le han dado allí (en la que le han indicado que firme como no conforme y busque asesoramiento) pone que:
Bueno hace referencia a las fechas de la baja médica, esos dos meses de duración he indica que a fecha de XX de septiembre el INSS le dió el alta (ella no ha estado de baja por la SS, el INSS no la evaluado en esta ocasión y todo el procedimiento y alta con informe favorable fue atraves de la mutua).
Tambien indican y resaltan en negrita que ella está incapacitada para trabajar y que tiene según la empresa la.mano derecha prácticamente inutilizada. (Allí la chica pregunto qué le pasaba por curiosidad haciendo referencia a un carpiano, ella la dijo que no era el carpiano y que la mano estaba bien...) Vamos, no tiene la mano inutilizada como la empresa refleja en la carta de despido, el alta fue favorable y ella lleva trabajando un mes con total normalidad. Pero en la carta d despido le recalcan eso.
Tambien hace referencia a que "como usted a manifestado desde su incorporación" para decir que tiene la mano mal, que trabaja con dolor y no puede ejercer su trabajo, y que no puede hacer su trabajo teniendo que recurro a ayuda y a sobrecargar a los compañeros
.. cuando ella no ha manifestado nada, al contrario, siempre comenta lo contrario. Ha estado trabajando de forma normal, incluso estando sola en muchos turnos, ejerciendo todo lo que su puesto requiere (y ejerciendo trabajo ajeno, como antender durante X horas dos secciones a la vez, descarga de mercancia en sala, etc... comentar que hay cámaras de seguridad en la empresa y eso se ve). Pero bueno...
También refieren (y suponemos que entonces el informe médico pueda ser un apto.con restricciones, ya digo, no lo sabemos porque nunca le fue enviado, va mañana a pedirlo) que no puede ejercer su puesto habitual (charcutería) y detallan que al no poder.jacer movimientos repetitivos no puede usar la herramienta cortadora imprescindible, que no puede coger por ejemo un jamon si lo pide un cliente no descolgarlo (lietarlemnte lo pone). Y que entienda que ya no es válida.para si puesto al que fue contratada y que lamentablemente aunque la empresa constandole que es buena trabajadora tiene que rescindir el contrato por inaptitud sobrevenida ya que aunque quisiesen no hay más puestos disponibles y que aparte no podrían porque, y especifican, en frutería las cajas pesan más de XKilos, en pescadería el hielo pesa más de XKilos, y en caja tambien se hacen movimientos repetitivos.
Y especifican que le dan una indemnización equivalente a 20 días por año, la cantidad, y aparte una compensación económica por no avisarle con antelación y que la semana que viene ya tendrá los papeles en el servicio de empleo para solicitar el paro.
Yo no sé hasta qué punto un despido así es procedente, basándose en un informe de un reconocimiento médico de empresa donde se presupone que la consideran apta con limitaciones y recomendaciones, cuando ha seguido trabando durante un mes.con normalidad, cuando refieren en la empresa que el alta de.la baja laboral se lo dio el INSS (y no ha sido así en esta ocasión) y cuando la propia empresa presupone y dice que tiene la mano derecha prácticamente inutilizada (y evidentemente no es así).
Perdonar el primer mensaje me sale cortado.
Al principio ponía que era una consulta para mi madre, tiene 54 años y trabaja desde hace 15 años con contrato indefinido en un supermercado.
En julio de este año causó baja pora.mutua dea empresa con una lesión en una mano, que le tuvieron que operar. En septiembre de este año, dos meses después, la mutua le dio el alta con una evolución favorable y se reincorporo al puesto de trabajo, trabajando un día y después quedando 15 días prox de vacaciones (ya que al estar prefirmadas se les dan una vez se reincorporen de nuevo).
Comentar que hace un tiempo si tuvo una baja larga.por una lesión ena mano, del carpiano, de la que le tuvieron que operar tres veces, y después de ese alta estuvo trabajando con normalidad hasta que tuvo la lesión que motivó la nueva baja laboral de julio durante dos meses (la baja, aunque en la mano, no tiene que ver con el carpiano y la baja anterior).
Al principio ponía que era una consulta para mi madre, tiene 54 años y trabaja desde hace 15 años con contrato indefinido en un supermercado.
En julio de este año causó baja pora.mutua dea empresa con una lesión en una mano, que le tuvieron que operar. En septiembre de este año, dos meses después, la mutua le dio el alta con una evolución favorable y se reincorporo al puesto de trabajo, trabajando un día y después quedando 15 días prox de vacaciones (ya que al estar prefirmadas se les dan una vez se reincorporen de nuevo).
Comentar que hace un tiempo si tuvo una baja larga.por una lesión ena mano, del carpiano, de la que le tuvieron que operar tres veces, y después de ese alta estuvo trabajando con normalidad hasta que tuvo la lesión que motivó la nueva baja laboral de julio durante dos meses (la baja, aunque en la mano, no tiene que ver con el carpiano y la baja anterior).
Añado que ha ido hoy a recoger el informe en la clínica porque no se lo habían mandado.
En el informe refieren dolor a la palpación y al movimiento y la declaran No apta, indicando que es debido a la contestación de la empresa que dice que se ha intentado adaptar el trabajo y el puesto y que no es posible ya que es un supermercado y todo requiere de ese tipo de acciones de pesos etc, asique ante la contestación de la empresa le declaran No apta. Este informe fue emitido hace dos días.
El previo, donde se presupone que es un alta con limitaciones (ya que en la carta d despido si pone que recibieron dos informes médicos) no se lo han dado.
En el informe refieren dolor a la palpación y al movimiento y la declaran No apta, indicando que es debido a la contestación de la empresa que dice que se ha intentado adaptar el trabajo y el puesto y que no es posible ya que es un supermercado y todo requiere de ese tipo de acciones de pesos etc, asique ante la contestación de la empresa le declaran No apta. Este informe fue emitido hace dos días.
El previo, donde se presupone que es un alta con limitaciones (ya que en la carta d despido si pone que recibieron dos informes médicos) no se lo han dado.
