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Despido, indemnización.

10 Comentarios
 
Despido, indemnización.
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17/10/2006 18:28
Es un tema largo pero necesito contaros,a ver si alguien me puede ayudar. Estoy perdida. En mi empresa llevan sin pagarnos agosto, septiembre, paga de beneficios y sumaremos lo que queda de octubre.Como el jefe no tiene dinero para pagarnos hasta que no venda una nave q tiene, va dándonos algún sueldo para no denunciarle e irnos con 45 días.Pues bien, él iba a presentar un expediente de extinción de contratos para los 54 q somos. Negoció con el comité y quedaron con echar a 18 en ese expediente.Acordaron echarlos con 30 días,máximo 5 años de trabajo.Pedían voluntarios y el resto se echaban x antigüedad.Yo me ofrecí voluntaria,aunq perdía dinero porque llevo 6 años y medio pero QUIERO IRME DE AHÍ.Ayer me han dado carta de despido poniendome q me extinguen contrato x reiteredas ausencias durante 5 dias consecutivos en octubre, sin justificar.Yo puse NO CONFORME y firmé.Ahora lo tengo que llevar al UMAC o al ORECLA?Da igual?O se distinguen en algo?Yo no me fio del comite ni del sindicato,aunq soy de ccoo.Y no tengo abogado para preguntar.Con ese despido puedo intentar sacar los 45 dias por año?O me tengo que conformar con lo q acordó el comite?Por otra parte,a un compañero mío,como no estaba de acuerdo con los 30 días 5 años, porq tenia que esperar hasta 31 Diciembre para cobrar, le dio la empresa en el orecla otra opcion:Reincorporarse al trabajo.Le dijeron que si no volvia perdia todo derecho a indemnizacion.Es eso cierto??Me pueden obligar a volver allí??Es lo último que yo desearía.A ver si me podéis ayudar. Muchas gracias. SARA
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18/10/2006 00:32
Alguien que me pueda echar una manita, por favor??? GRACIAS
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18/10/2006 00:40
no se el tema parece un pcoo complicado con pactos entre comité y empresa. mejor que te lo mira detenidamente algún abogado. Y si eres de CCOO te atenderán gratuitamente entiendo y su gabinete jurídico es bueno.

un saludo
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18/10/2006 07:57
Gracias arandaguardia. Sí, soy de CCOO, pero lo que pasa es que no me fio. Hay mucho lío entre los sindicatos y mi jefe. Nadie tiene claro el tema. Yo la verdad, me gustaría consultar por otra parte. De todas formas, muchas gracias
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18/10/2006 12:39
Acabo de venir de CCOO. Me dicen que si yo pido los 45 día en el acto de conciliación, la empresa seguramente no quiera dármelos. Ellos me van a ofrecer los 30 máximo 5 años. Entonces al no querer pagarme los 45, me van a dar la opción de reincorprarme a la empresa. Y debo hacerlo para no perderlo todo. Eso me acaban de decir. Puede ser?? Tal vez sea mejor coger los 30 días directamente y no arriesgarme, porque yo paso de volver a trabajar allí. Qué os parece????
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18/10/2006 14:20
Voy a opinar, más que del tema jurídico, de tu moralidad.

Hay un acuerdo, tú aceptas y quieres romper ese acuerdo que hay?

Me parece que eres una rastrera, si la empresa no cumple, hay vías, pero desde luego tienes menos palabra...
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18/10/2006 16:04
Gracias por tu halago. Pero tú no sabes cuántos angaños y mentiras hemos tenido que aguantar ahí. Además, a ese acuerdo llegó el comité con el empresario, vale??
Palabra sí que tengo, pero no con quien me la ha negado a mi millones de veces.
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GBT
18/10/2006 16:18
Parece que indicas que, aunque el acuerdo lo negociara el Comité, tú lo habías aceptado al presentarte como voluntaria.

Como planteas un tema concreto en el que parece que no cumples lo que habías aceptado, te arriesgas a críticas como las recibidas.

Los participantes en el foro no conocemos toda la historia de incumplimientos de tu empresa, sólo vemos tu incumplimiento.

En cualquier caso creo que yo aceptaría los 30 días.

Saludos y suerte.

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18/10/2006 16:32
acepta los 150 dias de indemnización que te pagan y cobra los atrasos que te deben y olvidate de esa empresa.
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18/10/2006 17:18
El cómite llego al acuerdo pero tú te presentaste voluntaria, aceptaste un acuerdo y ahora quieres incumplirlo.

Teniendo en cuenta que el comite llegó a un acuerdo, cosa fácilmente demostrable y que pidieron voluntarios, cosa también fácil de demostrar y que tú te presentaste, también fácil de demostrar, te vas a quedar con las ganas de demostrar lo rastrera que eres aunque a lo mejor sigues adelante y lo demuestras en juicio aunque lo vayas a perder, claro.

Repito, si la empresa ha hecho algo ilegal o te debe algo, denuncia, pero lo que tú haces de intentar romper acuerdos que aceptas, es de rastrera.
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18/10/2006 18:38
Hay que tener palabra, no es para ponerse así,vale?? Yo nunca me meto con nadie y tú ya me has llamado rastrera en varias ocasiones. VALE YA, creo.
Por otra parte, he de decir que llevo toda la tarde pensando y que al final si que me voy con los 30 días máximo 5 años. No quiero tener ningún tipo de problema y prefiero salir de ahí ahora que puedo.
Muchas gracias a todos por vuestros comentarios, pero HAYQUETENERPALABRA, aunque puedas tener razón en lo que dices, tienes que cuidar un poco las formas, y con esto que te digo no te quiero ofender,eh?? Para nada. Yo sé que tenías razón,pero descalificar...
Bueno, mañana presentarán mis papeles en el órgano de conciliación y nada, ADELANTE!!
Gracias

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