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Despido iniciado concurso de acreedores
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Despido iniciado concurso de acreedores
La situación de mi empresa no es buena y acaban de comunicarnos que el día 5 han nombrado a un administrador para el concurso de acreedores y que nos despiden con 20 días por año. Mi duda es si podemos aceptar esa cantidad a través de la fórmula "Recibido,no conforme" y poder acceder a la prestación por desempleo para después reclamar más días si nos corresponde. El motivo es que la empresa ha movido diversos activos hacia otras empresas dejando en ésta las deudas, con lo que el despido podría ser improcedente, no? En este caso, quién lo determina? En qué afecta el concurso de acreedores a la indemnización y causa del despido?
Puede la empresa despedirnos de esta manera con un concurso iniciado?
Puede la empresa despedirnos de esta manera con un concurso iniciado?
Si la empresa tiene más de 10 trabajadores, los despidos se deberán hacer a través de un ERE. Si se aprueba el ERE poco puedes hacer.
En caso de que sean despidos individuales puedes firmar el no conforme, cobrar la indemnización y reclamar la improcedencia del despido.
Esta respuesta en una opinión personal, salvo mejor criterio, en caso de querer ampliar esta información puede contactar en ufolaboral@yahoo.es
En caso de que sean despidos individuales puedes firmar el no conforme, cobrar la indemnización y reclamar la improcedencia del despido.
Esta respuesta en una opinión personal, salvo mejor criterio, en caso de querer ampliar esta información puede contactar en ufolaboral@yahoo.es
La normativa te posibilta que firmes el "no conforme" y cojas el dinero con una indemnización a 20 días.
Si te despiden con 45 días, firmas y cojes el dinero es que aceptas el despido y por tanto, en principio no puedes impugarlo.
Otra caso es que el despido sea después de un ERE aprobado, con lo que las posibildades de opornerte son mínimas.
Si te despiden con 45 días, firmas y cojes el dinero es que aceptas el despido y por tanto, en principio no puedes impugarlo.
Otra caso es que el despido sea después de un ERE aprobado, con lo que las posibildades de opornerte son mínimas.
