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Despido masivo
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Despido masivo
Tengo una duda, llevo una empresa que cuando llega el mes de agosto para no pagar seguridad social ni nada, despide a todos los trabajadores y luego en septiembre los vuelve a coger. Son contratos de obra, la empresa es subcontratada por otras que durante ese mes paralizan las obras. La empresa es del sector de la construccion. Y lo que hace es que en septiembre les hace un nuevo contrato y les pone en una obra diferente. ¿hay algun problema en realizar esta práctica? Los trabajadores estan de acuerdo, no les importa.Gracias
Pusistye la misma cuestión hace unos, día, por si no lo leiste te copio las respuestas que obtuviste, a ver si tienes alguna mas, pero si estas esperando que alguien te diga que no es ilegal yu que no pasa nada....
Autor: CrisF Fecha: 12/04/2007
Es ilegal, pero ya caerá la empresa en cuantoe l INEM detecte a los mismos trabajadores yendo al paro todos los agostos y lo mande a Inspección de Trabajo.
Hace poco hubo una camapaña de Inspecciones, al menos en mi zona sobre este tema, con las tipicas bajas en agosto y en navidad.
Hicieron buena escabechina
Autor: mor65 Fecha: 12/04/2007
CrisF, según mi opinion no hay tal ilegalidad. Si termina una obra determinada y comienza otra están actuando correctamente. Si el objetivo de la empresa es que no se les haga indefinido, la ley dice que si en un periodo de 30 meses hay 24 meses contrato aunque no sean correlativos el contrato se convierte en indefinido. Si no es así rectificame CrisF.
SALUDOS.-
Autor: CrisF Fecha: 12/04/2007
No no, tienes razón, es que yo lo entendí por el lado malo (piensa mal...) y por cierta experiencia en el tema de empresillas constructoras.
Cuando dice "Cuando llega Agosto los pone al paro " entendí que cuando llega cada mes de agosto de cada año (que es algo muy habituial) y ya tiene que afinar el encargado de obra para terminar todas las obras cada año el 31/07, y tener una lista para empezar el 1/09.
Con el mesecito de vacaciones por cuenta del INEM y en perjuicio de los trabajadores.
Lo mismo suele pasar entre mediados de diciembre y mediados de enero, que segun el calendario de construcción y los dias que llueve, trabajan 3 o 4 días. Pues muchas empresas tambien dan los fin de obra del 15/12 hasta el 10/01 que, mira que suerte, empiezan otra.
Autor: CrisF Fecha: 12/04/2007
Es ilegal, pero ya caerá la empresa en cuantoe l INEM detecte a los mismos trabajadores yendo al paro todos los agostos y lo mande a Inspección de Trabajo.
Hace poco hubo una camapaña de Inspecciones, al menos en mi zona sobre este tema, con las tipicas bajas en agosto y en navidad.
Hicieron buena escabechina
Autor: mor65 Fecha: 12/04/2007
CrisF, según mi opinion no hay tal ilegalidad. Si termina una obra determinada y comienza otra están actuando correctamente. Si el objetivo de la empresa es que no se les haga indefinido, la ley dice que si en un periodo de 30 meses hay 24 meses contrato aunque no sean correlativos el contrato se convierte en indefinido. Si no es así rectificame CrisF.
SALUDOS.-
Autor: CrisF Fecha: 12/04/2007
No no, tienes razón, es que yo lo entendí por el lado malo (piensa mal...) y por cierta experiencia en el tema de empresillas constructoras.
Cuando dice "Cuando llega Agosto los pone al paro " entendí que cuando llega cada mes de agosto de cada año (que es algo muy habituial) y ya tiene que afinar el encargado de obra para terminar todas las obras cada año el 31/07, y tener una lista para empezar el 1/09.
Con el mesecito de vacaciones por cuenta del INEM y en perjuicio de los trabajadores.
Lo mismo suele pasar entre mediados de diciembre y mediados de enero, que segun el calendario de construcción y los dias que llueve, trabajan 3 o 4 días. Pues muchas empresas tambien dan los fin de obra del 15/12 hasta el 10/01 que, mira que suerte, empiezan otra.
