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despido obj reconocido impr
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Despido obj reconocido impr
La opinión generalizada (me dirijo a profesionales) es que es preferible hacer el despido improcedente disciplinario que empezar en el objetivo y reconocer la improcedencia, (problemas de nulidad y preaviso) sobre todo cuando se trata de un improcedente de 45 días y no de 33.
mi pregunta es práctica, ¿alguien ha tenido problemas de que le reclamen el preaviso o en la posición contraria, ante un despido objetivo reconocido como improcedente ha reclamado el preaviso?
gracias a todos y saludos, (he visto algún mensaje que tocaba el tema pero no de forma directa, por lo que preferí abrir otro hilo).
mi pregunta es práctica, ¿alguien ha tenido problemas de que le reclamen el preaviso o en la posición contraria, ante un despido objetivo reconocido como improcedente ha reclamado el preaviso?
gracias a todos y saludos, (he visto algún mensaje que tocaba el tema pero no de forma directa, por lo que preferí abrir otro hilo).
