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Despido objetivo 20 dias impago nomina, liquidación, indemnización y propone pagarés
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3 Comentarios
Despido objetivo 20 dias impago nomina, liquidación, indemnización y propone pagarés
Hola! Con fecha 31 de enero me notificaron despido objetivo sin preaviso.
Y a día de hoy no me han pagado ni la nómina ni el resto de liquidación ni la indemnización.
Hoy me ha propuesto pagarme 6000€ si firmo estar con todo conforme y entregarme pagarés mensuales hasta 15.000€ hasta el 15 de julio.
Que puedo hacer? Tengo que decidir en 2 días si ir al acto de conciliación.
Si reclamo por improcedente quizás me reincorpore y no quiero volver a la empresa ya que al resto de compañeros les ha reducido a la mitad las horas y hay posibilidad de impago y otras condiciones no demasiado legales. Me da miedo que si se declara improcedente me quiera readmitir y no me pague o me reduzca a 50% las horas como al resto de compañeros.
Que puedo hacer? Denuncio por el impago y por los 15 días de preaviso que no me ha dado? Acepto los pagarés? Y si después no cumple en vencimiento de los pagarés?
Además me ha despedido por no poder pagar y ha metido a su hija a trabajar no se si tiene contrato o no y el resto de trabajadores hacen más horas de las legales.
Que puedo hacer?
Gracias por la respuesta.
Y a día de hoy no me han pagado ni la nómina ni el resto de liquidación ni la indemnización.
Hoy me ha propuesto pagarme 6000€ si firmo estar con todo conforme y entregarme pagarés mensuales hasta 15.000€ hasta el 15 de julio.
Que puedo hacer? Tengo que decidir en 2 días si ir al acto de conciliación.
Si reclamo por improcedente quizás me reincorpore y no quiero volver a la empresa ya que al resto de compañeros les ha reducido a la mitad las horas y hay posibilidad de impago y otras condiciones no demasiado legales. Me da miedo que si se declara improcedente me quiera readmitir y no me pague o me reduzca a 50% las horas como al resto de compañeros.
Que puedo hacer? Denuncio por el impago y por los 15 días de preaviso que no me ha dado? Acepto los pagarés? Y si después no cumple en vencimiento de los pagarés?
Además me ha despedido por no poder pagar y ha metido a su hija a trabajar no se si tiene contrato o no y el resto de trabajadores hacen más horas de las legales.
Que puedo hacer?
Gracias por la respuesta.
Espero que haya impugnado el despido, para ello desde el 31 de enero tiene usted 20 días, como ya tiene la conciliación espero que no sólo sea por la reclamación de cantidades sino por el tipo de despido para sacar la improcedencia del mismo y así no sean sólo 20 días/año sino al menos 33 d/a.
Luego dice que ¿qué puede hacer si ir al acto de conciliación o no?, bien usted no tiene esa alternativa eso solo es para la empresa ya que es usted quien demanda, si no acude por parte del demandante se entenderá efectuada la conciliación y se archivará el expediente, usted no tiene esa opción debe acudir, la empresa es la que pueda que no acuda.
Debe denunciar o mas bien buscar la improcedencia del despido así como los 15 días de preaviso y por supuesto no aceptar los pagares y si luego opta por la readmisión tendrá que readmitirle con el 100 % de la jornada como estaba antes del despido y pagarle desde el día del despido los salarios de tramitación si no le reincorpora con el 100% denuncia usted nuevamente por reincorporación en distintas condiciones de las que tenia antes del despido y volverá a las andadas pero seguirá cobrando.
En cuanto a lo de contratar a la hija le sirve a usted para demostrar que esas causas objetivas, supongo alegando causas económicas, no son reales lo que conlleva la improcedencia del despido.
Y por último no acepte pagares si le despide que le pague en el acto, le sirve tb para que el despido sea improcedente y además los pagares una vez finiquitada la relación laboral, si luego deja de pagarle esos pagares tendrá que acudir usted para reclamar a la vía civil, lo que supone un coste para usted y problemas a la hora de cobrar así que nada de nada al contado o nada.
SMO.
Luego dice que ¿qué puede hacer si ir al acto de conciliación o no?, bien usted no tiene esa alternativa eso solo es para la empresa ya que es usted quien demanda, si no acude por parte del demandante se entenderá efectuada la conciliación y se archivará el expediente, usted no tiene esa opción debe acudir, la empresa es la que pueda que no acuda.
Debe denunciar o mas bien buscar la improcedencia del despido así como los 15 días de preaviso y por supuesto no aceptar los pagares y si luego opta por la readmisión tendrá que readmitirle con el 100 % de la jornada como estaba antes del despido y pagarle desde el día del despido los salarios de tramitación si no le reincorpora con el 100% denuncia usted nuevamente por reincorporación en distintas condiciones de las que tenia antes del despido y volverá a las andadas pero seguirá cobrando.
En cuanto a lo de contratar a la hija le sirve a usted para demostrar que esas causas objetivas, supongo alegando causas económicas, no son reales lo que conlleva la improcedencia del despido.
Y por último no acepte pagares si le despide que le pague en el acto, le sirve tb para que el despido sea improcedente y además los pagares una vez finiquitada la relación laboral, si luego deja de pagarle esos pagares tendrá que acudir usted para reclamar a la vía civil, lo que supone un coste para usted y problemas a la hora de cobrar así que nada de nada al contado o nada.
SMO.
Agradezco mucho su respuesta.
Tras leer algún otro comentario en foro. Me preocupa que si denuncio, lo declaran improcedente y me paga los salarios de tramitación, tendré que devolver los importe cobrados del paro. Y si al volver no me paga los salarios de tramitación? Tengo que devolver el importe del paro y mientras el no me pague los de tramitación...
He leido que esto le ha pasado a varias personas.
Tendré que volver a denunciar.. y quizás no pueda liquidar ese importe.
Además ha obligado a los otros 5 trabajadores a hacer 20 horas semanales. No podrá obligarme a mi si el resto lo hacen?
Gracias por su respuesta!
Tras leer algún otro comentario en foro. Me preocupa que si denuncio, lo declaran improcedente y me paga los salarios de tramitación, tendré que devolver los importe cobrados del paro. Y si al volver no me paga los salarios de tramitación? Tengo que devolver el importe del paro y mientras el no me pague los de tramitación...
He leido que esto le ha pasado a varias personas.
Tendré que volver a denunciar.. y quizás no pueda liquidar ese importe.
Además ha obligado a los otros 5 trabajadores a hacer 20 horas semanales. No podrá obligarme a mi si el resto lo hacen?
Gracias por su respuesta!
Sobre el paro no se que decirle, es cierto lo que comenta s usted responsable de devolver al SEPE ese dinero y sin no le paga `pues a pelear, peo bueno como le dije debe pedir ejecución de sentencia ya que lo acordado en conciliación se levanta acta y se entiende como cosa juzgada.
En cuanto a la jornada más de lo mismo si le reincorpora y le obliga a hacer media jornada usted exige ejecución de sentencia ya que le ha incorporado sin cumplir con la situación anterior a antes del despido, no se porque sus compañeros han tragado una vez siendo despedidos y luego readmitidos por no pagar debieron exigir esa ejecución de sentencia.
En cuanto a la jornada más de lo mismo si le reincorpora y le obliga a hacer media jornada usted exige ejecución de sentencia ya que le ha incorporado sin cumplir con la situación anterior a antes del despido, no se porque sus compañeros han tragado una vez siendo despedidos y luego readmitidos por no pagar debieron exigir esa ejecución de sentencia.
