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Despido objetivo contratando otro trabajador
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Despido objetivo contratando otro trabajador
Buenas tardes,
En mi empresa me han comunicado, informalmente, que quieren sustituirme por otra persona. Los motivos reales son que voy a ser padre y estoy exigiendo que las horas extras se me paguen o compensen, además de que me niego a tener disponibilidad completa (incluidos festivos sin preaviso).
Es una empresa muy pequeña y soy el único ingeniero (puesto necesario). El tema es que me temo que querrán despedirme alegando causas objetivas, pero entiendo que no es posible si contratan a otra persona en mi lugar, sea algo antes o algo después de mi fecha de despido. Es esto correcto??
Otra opción es procedente, pero si soy competente en mi trabajo, respeto horarios y normas y me comporto por así decirlo "como una persona normal", también entiendo que no pueden despedirme improcedentemente.
Muchas gracias
En mi empresa me han comunicado, informalmente, que quieren sustituirme por otra persona. Los motivos reales son que voy a ser padre y estoy exigiendo que las horas extras se me paguen o compensen, además de que me niego a tener disponibilidad completa (incluidos festivos sin preaviso).
Es una empresa muy pequeña y soy el único ingeniero (puesto necesario). El tema es que me temo que querrán despedirme alegando causas objetivas, pero entiendo que no es posible si contratan a otra persona en mi lugar, sea algo antes o algo después de mi fecha de despido. Es esto correcto??
Otra opción es procedente, pero si soy competente en mi trabajo, respeto horarios y normas y me comporto por así decirlo "como una persona normal", también entiendo que no pueden despedirme improcedentemente.
Muchas gracias
Muy buenas, se equivoca, es posible despedirle por causas objetivas y contratar a otra persona en su lugar, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si está en desacuerdo con la decisión podría interponer demanda y ya se verá lo que dice un juez, sobre la procedencia o improcedencia del despido a efectos indemnizatorios.
Muchas gracias, pero en realidad no lo veo. La persona que contratasen ocuparía exactamente el mismo puesto que yo y tendría las mismas funciones. Que se podría alegar si tiene formación similar a la mía?? Ni técnicas (misma formación) ni organizativas (mismo puesto) ni de producción (mismo horario y tareas). Económicas tampoco puede haber ninguna mas allá de "a este le pienso pagar menos"
