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Despido objetivo declarado improcedente.
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Despido objetivo declarado improcedente.
Hola amigos, soy el contables,asesor y medio responsalbe de una pequeña empresa y hace unos quince dias despedimos a un trabajador de la empresa por diferentes causas que en resumen calificamos como despido objetivo por ineptitud sobrevenida, se lo notificamos con un mes de antelacion por escrito y pusimos a su disposicion la indemnizacion correspondiente a 20 dias de salario. El caso es que el no se ha conformado y nos ha interpuesto papeleta de conciliación. MI pregunto es, si reconocemos la improcedencia que e cantidad deberemos pagar 33 o 45 dias y si debemos pagar salario de tramitacion, ya que nos consta que esta persona no se si legal o no ya esta trabajando en otra empresa. Agradeceria vuestra respuesta. Gracias
pues si queda acreditado el despido como objetivo yo diría que 33 días (siempre y cuando su contrato esté acogido a dicha disposición) u sino 45, en cuanto a los salarios de tramitación no lo tengo muy claro, pero creo que estando trabajando al menos le correspondería hasta el momento en que ha empezado a trabajar
A ver si alguien entra a profundizar mas y me dice si estoy en lo correcto, pero tengo entendido que a partir de la nueva reforma, no es necesario que la improcedencia la declare un juez, sino que si tienes un contrato bonificado y la emrpesa declara la improcedencia es suficiente para pagar 33 dias y no 45...
un saludo
un saludo
Art. 10. Dos
«Si se procediera según lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario deberá depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnización ya percibida por el trabajador según el artículo 53.1.b) de la misma Ley y la señalada en el párrafo anterior.»
´
Aranguardia, según este artículo, pones a disposición del trabajdor 20 días con un mes de antelación al despido; si decide reconocer la improcedencia el propio empresario consiga 33 dias(13 en caso de que hay cobrado los20), paraliza los salarios de tramitación y andando.
Asi de facil y asi de triste
«Si se procediera según lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario deberá depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnización ya percibida por el trabajador según el artículo 53.1.b) de la misma Ley y la señalada en el párrafo anterior.»
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Aranguardia, según este artículo, pones a disposición del trabajdor 20 días con un mes de antelación al despido; si decide reconocer la improcedencia el propio empresario consiga 33 dias(13 en caso de que hay cobrado los20), paraliza los salarios de tramitación y andando.
Asi de facil y asi de triste
