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Despido objetivo por causas organizativas con reducción de jornada por guarda legal

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Despido objetivo por causas organizativas con reducción de jornada por guarda legal
10/06/2012 22:12
Tengo un bebe menor de nueve meses y reducción de jornada por guarda legal. Me huelo que me quieren despedir por causas objetivas alegando razones organizativas (mi jefe está de baja por enfermedad grave, pero su puesto y funciones las han asumido otras personas y mi puesto no desaparece) o alegando bajada de ventas, pero en el 2011 alcanzamos los objetivos económicos y cobramos el bono correspondiente por haberlos alcanzado. Mi pregunta es si me pueden despedir con 20 días de indemnización o si sería despido nulo por la protección de la reducción de jornada y por tener un bebé menor de nueve meses.
Muchas gracias.