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Despido objetivo, preferencia antigüedad

1 Comentarios
 
Despido objetivo, preferencia antigüedad
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02/05/2012 22:21
Hola, trabajo en el convenio del metal en la provincia de leon, en la empresa en que trabajo, he tenido unos desencuentros con el jefe por pedir lo q es mío por convenio, ahora mi jefe amenaza con despedirme.
Andamos con poco trabajo y la mejor opción para èl seguro, es echarme mediante despido objetivo y indemnizarme con 20 dias,.
En la empresa somos 5 operarios, 3 indefinidos y 2 por obra
Yo soy indefinido y de los mas antigüos.
Mi pregunta es, si mi jefe al final decidiera echarme el primero, tendría que liquidarme con 20 o 45 dias o la antigüedad no importaría en estas condiciones.

Muchas gracias
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03/05/2012 02:20
La antigüedad, a efectos de indemnización no influye mas que en el cálculo ya que el que tiene mas antigüedad le saldrá mas caro de despedir sea con 20 o con 45 días de salario por año trabajado, (pero claro le sale mas caro pero a la larga le beneficia porque echa uno que le cuesta mas dada su antigüedad y a lo largo de los años se va a ahorrar esa antigüedad de ese trabajador).
Lo que nos indica si la indemnización debe ser de 20, 33 o 45 días es el tipo de despido, es decir; si el despido es por causas objetivas serían 20 días año y si el despido es declarado improcedente, serían 33 o 45 días dependiendo del cto.
Por otra parte, para basarse en causas objetivas, hay que atenerse a los acuerdos que se hayan plasmado en el convenio sobre casos de reducción de plantilla, sobre quien tiene derecho preferente de permanencia, es decir suelen destablecerse criterios de antigüedad. Es decir, a quien tiene que echar primero y de esta forma lo más lógico es que sobre uno de los trabajadores con cto por obra o servicio determinado.

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