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despido por actos que levantan sospechas del trabajador

2 Comentarios
 
Despido por actos que levantan sospechas del trabajador
15/11/2002 11:21
Un autónomo tiene despide a un camarero porque no ha ticado lo consumido por unos clientes, pudiendo quedarse con el dinero que aquellos abonaron. Ya ha sucedido más veces y se le ha amonestado verbalmente sól. Esta vez hasta lo ha reconocido por escrito el trabajador, y se le despide.
Necesito argumentos o teorias ya que el camarero está en el local sin el propietario la mayor parte del tiempo, y ha perdido la confianza en él ya que hace actos que se hacen precisamente para robar .... ¿sepuede argumentar como razón del despido -y que sirva, claro- la pérdida de confianza en él?
18/11/2002 08:33
Por supuesto, este tipo de conductas son causa de despido disciplinario y personalmente, yo despediría a ese trabajador.
13/02/2003 20:03
Si ha constatado que el trabajador a robado en la empresa, y hay testigos es motivo de despido disciplinario.Lo que tienes que hacer es recaudar pruebas de que ha robado para demostrarlo de una manera mas tajante.(Camara oculta o algo asi)

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