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despido por causas objetivas
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6 Comentarios
Despido por causas objetivas
Legal lo es. Ahora bien procedente, improcedente o nulo si no das mas informacion imposible ayudarte.
Que causas se alegan en el despido?
Estan probadas las causas?
Como se ha efectuado el despido?
Que indemnizacion se abona? Ya que a lo mejor es despido por causas objetivas pero se reconoce directamente la improcedencia...
Que causas se alegan en el despido?
Estan probadas las causas?
Como se ha efectuado el despido?
Que indemnizacion se abona? Ya que a lo mejor es despido por causas objetivas pero se reconoce directamente la improcedencia...
extinguen el contrato ante la necesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto de trabajo por causas productivas, organizativas, económicas y técnicas, de acuerdo con el art 52, letra "c" del ET y con la nueva ley de la reforma laboral.
El trabajador tiene un contrato desde hace 30 años.
En la carta hacen alusión al descenso del nº de alumnos y que el personal de servicios a penas ha variado, que tiene q ajustar la plantilla extinguiendo el contrato (sólo lo han llevado a cabo con este trabajador). Con todo esto entienden que el puesto de trabajo se tiene que amortizar y que queda así justificada la amortizacion. Después figura la indemnizacion de 20 días, más el preaviso legal y por último la liquidacion final (que no la justifica en la carta)
Todo esto es lo que especifica la carta
Gracias
Un saludo
El trabajador tiene un contrato desde hace 30 años.
En la carta hacen alusión al descenso del nº de alumnos y que el personal de servicios a penas ha variado, que tiene q ajustar la plantilla extinguiendo el contrato (sólo lo han llevado a cabo con este trabajador). Con todo esto entienden que el puesto de trabajo se tiene que amortizar y que queda así justificada la amortizacion. Después figura la indemnizacion de 20 días, más el preaviso legal y por último la liquidacion final (que no la justifica en la carta)
Todo esto es lo que especifica la carta
Gracias
Un saludo
La decision de si procedente o improcedente un despido objetivo sólo lo puede determinar un juez. Denuncia el despido, eso si, es recomdable que te asesore un profesional que pueda analizar la situacion, ya que con 30 años de servicio, la indemnizacio varia mucho y estamos hablando de mucho dinero.
Saludos
Saludos
