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Despido por disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo
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23 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Vamos a ver kun75, ¿Que tiene que perder? usted desde el primer momento le dijimos que podía conseguir un improcedente y usted decía que no quería el improcedente que quería la nulidad para recuperar su puesto de trabajo, le dijimos que no podría hasta que argumento que la empresa reconocía que le despedía porque tenían miedo a que se presentase como delegado sindical y que tenia usted esa conversación grabada y en esta conversación era usted participe.
Bueno pues ahora vienen y le dicen que la conversación no sera válida que viene de un juicio en que el juez la anulo, pero porque la anulo, no lo sabemos si por ej hubiese usted colocado una grabadora en el despacho de su jefe y su jefe hablando con otra persona reconoce que le despide por temor a ser elegido delegado, esa conversación seria una prueba nula porque no estaba usted presente, se están marcando un farol, usted manténgase firme ¿que puede perder?
Ya vera que de aquí a la fecha del juicio le aburrirán con intimidaciones "que mira que vas a perder", "que la grabación no va a ser válida", mire nadie sabe si al final un juez la puede echar para atrás pero mire creo que la culpa es suya porque sino ¿porque la empresa sabe que tiene usted esa grabación? ¿que es que les ha ido usted con amenazas, ¿ha descubierto su juego?
SMO.
Bueno pues ahora vienen y le dicen que la conversación no sera válida que viene de un juicio en que el juez la anulo, pero porque la anulo, no lo sabemos si por ej hubiese usted colocado una grabadora en el despacho de su jefe y su jefe hablando con otra persona reconoce que le despide por temor a ser elegido delegado, esa conversación seria una prueba nula porque no estaba usted presente, se están marcando un farol, usted manténgase firme ¿que puede perder?
Ya vera que de aquí a la fecha del juicio le aburrirán con intimidaciones "que mira que vas a perder", "que la grabación no va a ser válida", mire nadie sabe si al final un juez la puede echar para atrás pero mire creo que la culpa es suya porque sino ¿porque la empresa sabe que tiene usted esa grabación? ¿que es que les ha ido usted con amenazas, ¿ha descubierto su juego?
SMO.
siguiendo con el hilo, he vuelto de la conciliacion y ha terminado sin avenencia, ellos dicen que solo pagan el despido improcedente, y que van a impugnar la grabacion, porque seguro que el juez no lo admite como prueba, ¿puede ser?, un juez puede no admitir una grabacion de dos personas que estan solas en una sala, por supuesto que no van a pagar el total del contrato eso dice el otro abogado, y que acababa de venir de un juicio en el que el juez no habia admitido una conversacion grabada.
ahora me entran dudas , pufff, alomejor es un farol , pero dice mi abogada que ir a un juicio, es depende del juez que des, que es una loteria, ¿no se sirven de un criterio??
ahora me entran dudas , pufff, alomejor es un farol , pero dice mi abogada que ir a un juicio, es depende del juez que des, que es una loteria, ¿no se sirven de un criterio??
mi abogada en un principio, hablo con la otra parte y le dijo que queriamos la nulidad, pero ellos no quieren que vuelva, yo tenia un contrato de relevo que terminaba en febrero 2016, me ha dicho ella que podemos pedir la totalidad del contrato y haber que ofrecen ellos el miercoles tenemos la conciliacion, no creo que quieran pagar el contrato entero, por eso estoy muy nervioso
Si como le dije tiene usted eso grabado creo que no tendrá problema en conseguir la nulidad porque vulnera derechos constitucionales y existe una clara discriminación así como afecta tb a la LOLS (ley orgánica de libertad sindical), sin ser usted delegado ni estar protegido por ser candidato para unas elecciones sindicales ellos le están reconociendo esa capacidad por lo que su despido sera nulo.
Supongo que ya habrá contactado usted con algún abogado y habrá interpuesto la pertinente demanda, entonces qué le dice su abogado?
SMO
Supongo que ya habrá contactado usted con algún abogado y habrá interpuesto la pertinente demanda, entonces qué le dice su abogado?
SMO
siento ser pesado, si se demuestra que la causa del despido es el miedo del empresario porque el trabajador TENGA INTENCION, O ELLOS CREAN QUE TIENE INTENCION, de presentarse a elecciones sindicales, tambien es nulo?, pongo un ejemplo, creemos que se va a presentar y por eso le echo, tambien es nulo?
gracias por contestar jamgpreve, menos mal que en estos dos ultimos dias desde mi despido he mantenido la cabeza fria y gracias a gente como usted, y al resto de foreros y personas que preguntan he aprendido mucho,de verdad que mil gracias hablare con un abogado haber como lo podemos enfocar de nuevo mil gracias por las ayuda a todos, son ustedes buena gente
Por supuesto que esa grabación es valida al tratarse de una conversación de la cual usted forma parte, es mas, si tiene grabado eso de que le despiden porque tienen miedo que se presente y salga elegido en las próximas elecciones, ahora si le digo que su despido es nulo tanto por vulneración de derechos tanto sindicales como constitucionales
La verdad es que no se como son tan torpes en reconocerle esto.
Ponga se en contacto con un abogado y guarde esa grabación como oro en paño.
SMO
La verdad es que no se como son tan torpes en reconocerle esto.
Ponga se en contacto con un abogado y guarde esa grabación como oro en paño.
SMO
Acabo de venir de firmar el finiquito, claro he puesto no conforme , y para asegurarme he grabado la conversacion, en ella se puede escuchar que me han despedido, porque le caigo mal a los jefes, y porque tenian miedo que me presentara a las elecciones sindicales que hay en 2015, y que por eso me han echado, vamos que me han reconocido que lo de la carta es mentira, es mas me han reconocido que soy el que mas curra en la recepcion, y la pregunta es:
¿una conversacion grabada entre dos personas, es valida en un juicio con lo que me ha dicho, que se han inventado la carta para echarme?, estabamos los dos solos¿esto cambia la situacion?¿se puede hacer algo?, no se denuciarles por algun motvo,
Gracias a todos y saludos
¿una conversacion grabada entre dos personas, es valida en un juicio con lo que me ha dicho, que se han inventado la carta para echarme?, estabamos los dos solos¿esto cambia la situacion?¿se puede hacer algo?, no se denuciarles por algun motvo,
Gracias a todos y saludos
Kun75, Las causas de despido nulo están recogidas en al norma y no se elijen a libre albedrío y serian para causas como despido por embarazo o por afectar a causa discriminatoria que afecte a los derechos fundamentales de la Constitución Españoles arts. del 14 al 29. Estos son por razón de raza credo religión, libertad de expresión y todos los que en esos artículos aparecen
Su caso, no existe discriminación y ponen una causa que puede ser real o no pero es que para el despido hay que poner alguna causa sino estaríamos ante una indefensión y así usted puede reaccionar contra ese despido y conseguir la improcedencia, por último decirle que en España el despido es libre, (salvo en esos casos comentados anteriormente).
SMO
Su caso, no existe discriminación y ponen una causa que puede ser real o no pero es que para el despido hay que poner alguna causa sino estaríamos ante una indefensión y así usted puede reaccionar contra ese despido y conseguir la improcedencia, por último decirle que en España el despido es libre, (salvo en esos casos comentados anteriormente).
SMO
perdonar que os moleste otra vez¿un juez no puede determinar que es un despido nulo, aunque el empresario diga que no?, que el juez oblige al empresario a la readmision, porque no hay causa justificada, creo que una de las pruebas que pudes aportar es una comparativa con un compañero, y eso lo puedo demostrar que yo hago mas que los demas, otra creo que es que la empresa se supone que pierde dinero y mas en mi caso ya que tengo que estar solo en el turno, y si yo no respondo la empresa no gana, porque trabajo de recepcionista de hotl, y mi empresa ha ganado un 19% mas desde hace 1 mes para aca, y tambien lo puedo demostrar, con el informe de produccion.
