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Despido por disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo
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- Tema: Despido por disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo
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Buenos dias Kun, tienes que impugnarlo. La ley te concede una 20 días para realizar esta acción, (excluidos sábados, domingos y festivos) entre que interpones la papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y la demanda si no hubiera conciliación. El plazo se cuenta desde el momento del despido.
Puedes ponerte en contacto con nosotros y te indicaremos que es lo que debes hacer.
Un saludo!
email: contacto@ibericabogados
Tle. 91 024 23 61
Un saludo
Puedes ponerte en contacto con nosotros y te indicaremos que es lo que debes hacer.
Un saludo!
email: contacto@ibericabogados
Tle. 91 024 23 61
Un saludo
Buenos días
Para que pueda producirse un despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, ese rendimiento tiene que estar establecido, el trabajador tiene que tener conocimiento cierto de cual es y de las consecuencias de su incumplimiento.
En todo caso y tratándose de un despido, mi consejo es que lo impugne por improcedente ante la jurisdicción social. Tiene usted 20 días laborables a partir de hoy para hacerlo.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a traves de nuestra página web www.infodret.com
Para que pueda producirse un despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, ese rendimiento tiene que estar establecido, el trabajador tiene que tener conocimiento cierto de cual es y de las consecuencias de su incumplimiento.
En todo caso y tratándose de un despido, mi consejo es que lo impugne por improcedente ante la jurisdicción social. Tiene usted 20 días laborables a partir de hoy para hacerlo.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a traves de nuestra página web www.infodret.com
Despido por disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo
Buenos dias:
Cuando he salido de trabajar esta mañana , estaba en turno de noche porque trabajo en eun hotel, la gobernata me ha dado una carta que me pone que me despiden por la disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, me he quedado atonito porque soy de los que trabajan en recepcion al que mas tareas le ponen, y el que mas hace, porque aparte de mis tareas , hago tareas de administracion, hago las cartas del restaurante cambio los platos aparte de lo mio claro, la verdad es que me he quedado alucinado.
me podeis decir si esto es legal???
Cuando he salido de trabajar esta mañana , estaba en turno de noche porque trabajo en eun hotel, la gobernata me ha dado una carta que me pone que me despiden por la disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, me he quedado atonito porque soy de los que trabajan en recepcion al que mas tareas le ponen, y el que mas hace, porque aparte de mis tareas , hago tareas de administracion, hago las cartas del restaurante cambio los platos aparte de lo mio claro, la verdad es que me he quedado alucinado.
me podeis decir si esto es legal???
