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despido por externalizacion y reduccion de jornada

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perfilLlobu
26/06/2012 08:26
Tan solo decir que esto de "con la nueva ley son 20 días.... " no es correcto. Ese tipo de indemnización existe hace muchos, pero muchos años. Lo que han hecho es flexibilizar mucho, pero mucho, las condiciones para el despido por causas objetivas, el de los 20 días por año si es procedente, pero como existir, ya digo, hace muchos años que existe.

Un saludo y suerte.
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perfilpacog
26/06/2012 08:22
Correcto. También sería nulo si vd. demandase a la empresa y el juez considerase que el despido no es ajustado a derecho, pues no lo podría declarar improcedente.
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perfilkiko123
25/06/2012 21:53
luego sino he entendido mal, lo que la empresa está justificando es un despido procedente por externalización del servicio, por lo que con la nueva ley son 20 días.... , si hubiesen reconocido la improcedencia sería en ese caso cuando fuese nulo.... ¿es correcto?
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perfilpacog
25/06/2012 17:21
Cualquier despido de un/a trabajador/a con reducción de jornada por guarda legal, puede ser, por cualquier motivo, perfectamente procedente. Lo que no puede ser es calificado de improcedente, en este caso, sería nulo.
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Despido por externalizacion y reduccion de jornada
perfilkiko123
25/06/2012 14:04
buenos días,
el despido por causas organizativas (externalización del departamento de rrhh) es considerado nulo en caso de reduccion de jornada por guarda de un menor de 8 años.?

gracias
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26/06/2012 08:26
Tan solo decir que esto de "con la nueva ley son 20 días.... " no es correcto. Ese tipo de indemnización existe hace muchos, pero muchos años. Lo que han hecho es flexibilizar mucho, pero mucho, las condiciones para el despido por causas objetivas, el de los 20 días por año si es procedente, pero como existir, ya digo, hace muchos años que existe.

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Correcto. También sería nulo si vd. demandase a la empresa y el juez considerase que el despido no es ajustado a derecho, pues no lo podría declarar improcedente.
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25/06/2012 21:53
luego sino he entendido mal, lo que la empresa está justificando es un despido procedente por externalización del servicio, por lo que con la nueva ley son 20 días.... , si hubiesen reconocido la improcedencia sería en ese caso cuando fuese nulo.... ¿es correcto?
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25/06/2012 17:21
Cualquier despido de un/a trabajador/a con reducción de jornada por guarda legal, puede ser, por cualquier motivo, perfectamente procedente. Lo que no puede ser es calificado de improcedente, en este caso, sería nulo.
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perfilkiko123
25/06/2012 14:04
buenos días,
el despido por causas organizativas (externalización del departamento de rrhh) es considerado nulo en caso de reduccion de jornada por guarda de un menor de 8 años.?

gracias
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