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Despido por reclamar derechos
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Despido por reclamar derechos
Hola. Que tal? Necesito saber hasta que punto puedo alcanzar en juicio el despido nulo.
Se trata de un trabajador, el cual realiza 180 horas como si hiciera la jornada completa, estando al 50% de la jornada. Total que reclama la jornada completa en base a su derecho de tener un trabajo y remuneración digna, entendiendo que su contrato esta en fraude de ley. La empresa finalmente ese mismo día le da la jornada completa, a los dos meses reclama una vacante, por mejora de condiciones sustanciales y lo despiden. En la carta de despido dice que las reclamaciones que hizo son motivo de despido, ya que es una falta de rendimiento en sus funciones. Obvio que las cartas nada tienen que ver con el rendimiento en sus funciones y hasta aquí seria improcedente, pero en base a las reclamaciones efectuadas a las que refiere la empresa, se podría considerar un despido nulo
Se trata de un trabajador, el cual realiza 180 horas como si hiciera la jornada completa, estando al 50% de la jornada. Total que reclama la jornada completa en base a su derecho de tener un trabajo y remuneración digna, entendiendo que su contrato esta en fraude de ley. La empresa finalmente ese mismo día le da la jornada completa, a los dos meses reclama una vacante, por mejora de condiciones sustanciales y lo despiden. En la carta de despido dice que las reclamaciones que hizo son motivo de despido, ya que es una falta de rendimiento en sus funciones. Obvio que las cartas nada tienen que ver con el rendimiento en sus funciones y hasta aquí seria improcedente, pero en base a las reclamaciones efectuadas a las que refiere la empresa, se podría considerar un despido nulo
