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despido por robo

4 Comentarios
 
Despido por robo
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13/07/2014 19:40
hola, ha llegado a mi el siguiente caso que me da mucha rabia porque conozco personalmente al trabajador y me da la sensacion de que se han aprovechado de una situacion para librarse de el.
Un trabajador que lleva casi 20 años trabajando para la empresa y recientemente coge un paquete de azucarillos del almacen del trabajo y los va utilizando personalmente en los cafes que se toma. llega un dia y hay una reunion de la plantilla y se comunica que llevan tiempo desapareciendo paquetes de azucarillos, que se ha hecho un seguimiento y lo tipico que se puede decir en una reunion de este tipo. este trabajador va al despacho y dice que el ha sido el responsable y que si que ha cogido un paquete, pero no todos los demas que la empresa dice. Otro trabajador acude y reconoce que el tb ha cogido. Le reunen ante el delegado de personal y los abogados de la empresa y le empiezan a hacer preguntas, el las contesta y luego le dan a firmar un papel que el dice que tenian las preguntas y respuestas que le habian hecho por lo que leyo, le hablan de los perjuicios que va a tener si la cosa va por via penal, que va a figurar en su expediente si la cosa acaba mal de cara a un futuro trabajo, etc... este hombre, que hablando claro es un pardillo total, cagado de miedo firma. Le sancionan una semana sin trabajo pero con sueldo y le citan a la semana en el gabinete juridico de la empresa, en donde le dicen que esta despedido. Evidentemente, el cogio el paquete, lo reconocio, pero sin entrar en si es motivo suficiente para la sancion maxima del despido o no, me da rabia porque veo que se han aprovechado de esta situacion para deshacerse de un trabajador añejo sin pagarle indemnizacion, por doblemente tonto. Hay algo que pueda hacer este hombre, o no se puede tumbar el hecho de que firmara?
gracias.
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14/07/2014 09:39
Hola Kiamaedros, se puede impugnar perfectamente y luchar el caso. Cuanto tiempo hace que fue esto? Sancionar, se podría sancionar, cosa que incluso se podría cuestionar, pero para mi no es para nada motivo suficiente para un despido disciplinario.

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14/07/2014 09:43
Es la manera mas cutre y capciosa que he visto para echar a alguien con mucha antigüedad desde hace mucho tiempo.
Es un improcedente total.
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16/07/2014 16:56
hola¡¡¡,
muchisimas gracias por la respuesta. Incluso contacte con un experto en la materia pero el interesado dice que no quiere hacer nada y que quiere dejarlo correr.... ni tan solo quiere informarse adecuadamente de sus posibilidades.... y yo que pensaba que no podia encontrar a dia de hoy algo que me sorprendiera....alucino
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16/07/2014 17:10
No piensa impugnar el despido? prefiere quedarse en la calle??
Kiamaedros, dile que se ponga en contacto con algún profesional ya! Ya sabes que arriba tienes también nuestro contacto, que le asesoramos con gusto y sin compromiso, te lo digo por que es una autentica pena que no haga nada, y supongo que estará con los días contados para hacer algo.