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Despido por videollamada
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Despido por videollamada
Hace poco más de un mes, la empresa me citó en la asesoría que lleva todos sus temas. Lo que yo creía que era una cita para revisar un error en la nómina del mes anterior, se convirtió en una encerrona. Nada más entrar al despacho, el abogado de la empresa, me cogió mi móvil y lo dejó fuera. Yo, pardillo de mi, me quedé paralizado. Después, por videollamada me puso al jefe y allí me dijo que habían oído RUMORES de un posible acoso sexual por mi parte (solicité que me demostrarán algo para decir eso y no hicieron nada) y que una semana antes había cerrado el establecimiento antes de hora(pese haber hecho mis horas diarias). Habían perdido la confianza en mi y querían acabar la relación laboral sin pagarme indemnización pero con paro. Llevo en la empresa más de 10 años. Me dijeron que esa conversación no saliera de allí, que no se lo dijera a mi mujer por si acaso me creaba un problema y que me tomara unos días hasta que lo arreglaran todo. Obviamente yo no tenía nada que ocultar, se lo conté todo a mi familia y amigos, y fuí a trabajar al día siguiente, ya que no me entregaron ni carta de despido ni sanción alguna. Me dieron varios ataques de ansiedad y los médicos me dieron de baja. Todo esto, me lo está llevando mi abogado, pero me crea mucha ansiedad el tema de que pasan muchos días y no se nada. Los dos abogados querían llegar a un acuerdo, pero la empresa no quiere pagar. Que puedo hacer? Esperar hasta el posible juicio? Muchas gracias
Hola. El problema es que imagino que no te han despedido. En ese supuesto, es muy difícil llegar a un acuerdo pues la empresa no te quiere pagar ninguna indemnización y al no aceptarlo tú, no te despide. Lógicamente tú no aceptas el despido sin indemnización.
Ahora estás de baja que se puede alargar unos cuantos meses.Pídele a tu médico de cabecera que te envíe a un psiquiatra o psicólogo de la seguridad social. La baja por ansiedad estará más justificada frente a una posible revisión médica por el EVI( tribunal médico)( ICAM en Catalunya).
Pero más pronto o más tarde te darán el alta pues no te reconocerán una incapacidad permanente.Entonces deberías reincorporarte.Problema serio para tí y para la empresa.
Además, a la empresa le habrá costado, cuanto menos, las cotizaciones de los meses de baja y por otra parte,tu salud mental habrá salido perjudicada. Todos pierden.
Lo ideal es alcanzar un acuerdo, sobre una base de unos 20 días por año trabajado ( más o menos), pues la empresa no quiere pagar nada y tú pides una indemnización como despido improcedente. Al tener unos cuantos años de antigüedad, no es nada fácil pactar.
Es difícil pero no imposible. Ten en cuenta que el dinero no lo es todo. También hay que pensar en la salud mental tuya y su afectación en el entorno familiar.
Que tengas suerte.
Saludos
Por ello
Ahora estás de baja que se puede alargar unos cuantos meses.Pídele a tu médico de cabecera que te envíe a un psiquiatra o psicólogo de la seguridad social. La baja por ansiedad estará más justificada frente a una posible revisión médica por el EVI( tribunal médico)( ICAM en Catalunya).
Pero más pronto o más tarde te darán el alta pues no te reconocerán una incapacidad permanente.Entonces deberías reincorporarte.Problema serio para tí y para la empresa.
Además, a la empresa le habrá costado, cuanto menos, las cotizaciones de los meses de baja y por otra parte,tu salud mental habrá salido perjudicada. Todos pierden.
Lo ideal es alcanzar un acuerdo, sobre una base de unos 20 días por año trabajado ( más o menos), pues la empresa no quiere pagar nada y tú pides una indemnización como despido improcedente. Al tener unos cuantos años de antigüedad, no es nada fácil pactar.
Es difícil pero no imposible. Ten en cuenta que el dinero no lo es todo. También hay que pensar en la salud mental tuya y su afectación en el entorno familiar.
Que tengas suerte.
Saludos
Por ello
El tribunal medico me dió el alta y me tocaba reincorporarme. El día antes la empresa mandó un mail con el horario y las nuevas normas impuestas. El horario cambia bastante del que tenía antes de la baja, perjudicandome y quitándome más tiempo de lo que yo buscaba que era la conciliación familiar (ahora con dos bebés).
Hola. Podrás pedir la extinción del contrato por el artículo 50, 1º, c), del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento grave de las obligaciones empresariales ( acoso, cambio de las condiciones sin causa alguna) y subsidiariamente por el artículo 41 del Estaturo de los trabajadores.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20201231&tn=1#a50
De esa forma se puede presionar más en la negociación. La empresa sin justificación alguna te ha cambiado las condiciones para negociar a la baja el despido improcedente.
Saludos
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20201231&tn=1#a50
De esa forma se puede presionar más en la negociación. La empresa sin justificación alguna te ha cambiado las condiciones para negociar a la baja el despido improcedente.
Saludos
