El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido procedente/disciplinario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido procedente/disciplinario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
44 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 44 comentarios
Lo primero gracias a todos por las respuestas, ya se un poquito más de despidos... pero en resumidas cuentas que se supone que es lo mejor:
1- provocar el despido, que no se que pasos tendría que dar
2- negociar con mi jefe el paro, que lo dudo que tal y como está quiera negociar...
3- Irme al sindicato y mover lo del bullying
4- Esperar a que mi compañero mueva ficha, él se va y quiere negociarle el paro.
Pero me gustaría, tal y como se está portando... que me pague la indemnización, ahora sí ya no sé como pueden ir las cosas yendo por ahí...
1- provocar el despido, que no se que pasos tendría que dar
2- negociar con mi jefe el paro, que lo dudo que tal y como está quiera negociar...
3- Irme al sindicato y mover lo del bullying
4- Esperar a que mi compañero mueva ficha, él se va y quiere negociarle el paro.
Pero me gustaría, tal y como se está portando... que me pague la indemnización, ahora sí ya no sé como pueden ir las cosas yendo por ahí...
es q lo mio fue peor la empresa me ofrecio en su momento el despido procedente ( faltando al trabajo ) xq les reclamaba unas cantidades q me debian de las nominas,me ofrecian pagarmelo todo (obvio) y si no estaba conforme q me fuera cn los papeles del paro,pero claro eso firmandoles q no les iba a denunciar,lo acepte xq estaba harto de ellos y cuando me estaba despidiendo de los compañeros me ofrecen un cambio de turno ( q previamente a q me debieran dinero me negaban ) para q gane mas dinero y no me vaya,pero justificandolo falsamente xq me lo argumentaron x cargas familiares q no tenia.acepto eso y a los 2 meses me la vuelven a jugar
Gracias por lo que has dicho, es que hay gente que entra aqui para que les aconsejemos y porque les digamos lo que no quieren oir se mosquean, asi que mejor que gente asi, que no sepa aceptar una opinion, no entre al foro, ¿no crees?
Lo tuyo ni lo cuestiono, para hablar de algo hay que pasarlo y ya te digo que sin estar a favor, como primero es la persona y luego lo demas, pues si fue tu decision, bien tomada, pero lo de negociar........aiaiai del que le parecia bien.
Lo tuyo ni lo cuestiono, para hablar de algo hay que pasarlo y ya te digo que sin estar a favor, como primero es la persona y luego lo demas, pues si fue tu decision, bien tomada, pero lo de negociar........aiaiai del que le parecia bien.
no me tienen xq molestar aqui etsamos xra debatir desde el respeto nada mas y si podemos ayudarnos entre nosotros mejor asi q de molestia nada,al contrario agradecido
yo no me averguenza decir q forze el despido xq antes del trabajo esta mi salud y ya se estaba empezando a ver afectada,a algunos les parecera etico y a otros no,xro yo me siento mejor asi q no en ese trabajo y mi riesgo corro de q cuando se me acabe el paro no encuentre trabajo en un tiempo
yo no me averguenza decir q forze el despido xq antes del trabajo esta mi salud y ya se estaba empezando a ver afectada,a algunos les parecera etico y a otros no,xro yo me siento mejor asi q no en ese trabajo y mi riesgo corro de q cuando se me acabe el paro no encuentre trabajo en un tiempo
Ya........por eso te decia. El tema esta como esta, eso lo se, pero entonces ya el que tendra que decidir que hacer es el trabajador, tiene tres opciones, las que ya hemos hablado, una legal y otras no tanto pero ahi nadie podemos entrar, no podemos decidir por el trabajador, tendra que ser hacer lo que crea que le convenga mas. Yo lo unico que pretendo es que comprendais que el "fin no siempre justifica los medios", que podemos comprender todos los problemas que planteais y deciros, aconsejaros y que no siempre podemos decir aquello que quereis oir, no podemos deciros que algo esta bien cuando no lo esta. Somos profesionales y aconsejamos, asesoramos, pero no podemos fomentar el fraude, ya se que a veces nos gustaria que nos dijeran aquello que queremos que nos digan pero lamentablemente siempre no puede ser. Todo aquel que entre a este foro pidiendo consejo u orientacion es bienvenido, pero aquel que pretenda que le digan lo que quiere oir, sobre todo si no esta bien, mejor que se quede en casa viendo el Diario.......Esta todo muy dificil, eso es cierto, asi que no hay mas que la amiga/o consultante decida, lo que esta claro que si no esta bien algo tendra que hacer y esperemos que salga lo mejor parado posible.
majoga es q es eso.es q segun esta la situacion laboral ahora mismo uff hagas lo q hagas la empresa siempre sale ganando xq sabe q si tu te vas hay 300 detras q quieren ese puesto y entonces pues les importa en muchas ocasiones ( no en todas ) a las empresas les importa 0 la situacion del trabajador y si esta agusto o no
Ojo, yo no te he dicho que este a favor, de hecho no estoy a favor de ninguna de las dos opciones, pero si se trata de salir de la empresa con el paro bajo el brazo, la segunda opcion me parece menos "mala", pero aun asi ya te digo, por mi ninguna de las dos. Y en cuanto a los derechos, joer, es que las empresas ya vale, pero a veces los trabajadores tambien lo queremos todo, tetas y sopas y a veces hay que renunciar a algo para conseguir otro algo.
entonces segun vosotros cual es la solucion? q puede hacer el trabajador en este caso? denunciar q le estan haciendo la vida imposible,seguir en el trabajo aguantando q te hagan aun mas la vida imposible para q salga el juicio q puede tardar meses para q luego si no eres sindicalista la empresa te re admita si es q te ha acabado por despedir y q empieze de nuevo la espiral de tener q aguantarles,o sino irte tu q no tienes culpa de nada y quedarte sin un duro hasta q salga el juicio? realmente q podemos hacer en este caso?
"lo q es estafa es el negociarlo cn la empresa,pero no es el trabajador el q estafa sino la empresa"
En esto si que no te puedo dar razon alguna, es tan estafador uno como el otro, ambos se ponen de acuerdo para que el trabajador perciba una prestacion que no le corresponde, que pagamos todos, entre ellos tu mismo.
En esto si que no te puedo dar razon alguna, es tan estafador uno como el otro, ambos se ponen de acuerdo para que el trabajador perciba una prestacion que no le corresponde, que pagamos todos, entre ellos tu mismo.
eso de q sigues en tu puesto de trabajo es relativo eh xq en q condiciones sigues en tu puesto de trabajo? o te piensas de q la empresa q te esta haciendo la vida imnposible se va a tomar bien q les hayas denunciado?
lo q es estafa es el negociarlo cn la empresa,pero no es el trabajador el q estafa sino la empresa
ojo no digo q este bien hacerlo pero hay veces q no queda otra
lo q es estafa es el negociarlo cn la empresa,pero no es el trabajador el q estafa sino la empresa
ojo no digo q este bien hacerlo pero hay veces q no queda otra
Mientras sale el juicio, por denunciar, sigues en tu puesto de trabajo, por tanto sigues teniendo sustento.
Tu ves bien lo de la Campanario y su madre? Pues aplícate el cuento, o piensas que es diferente una estafa por conseguir una pensión de invalidez o por conseguir una prestación por desempleo, no digo en tu caso, en connivencia con la empresa?
No es juzgar, es llamar a las cosas por su nombre, que sea más o menos habitual o que la gente tenga sus necesidades no tiene que ver con la realidad del tema, es algo no permitido por la Ley, y si no nos gusta que lo hagan otros no pretendamos que si lo hacemos nosotros entonces esté. Lo haces y punto, te arriesgas a la sanción que hay por Ley, pero no pretendas que encima lo veamos como algo correcto.
Un saludo.
Tu ves bien lo de la Campanario y su madre? Pues aplícate el cuento, o piensas que es diferente una estafa por conseguir una pensión de invalidez o por conseguir una prestación por desempleo, no digo en tu caso, en connivencia con la empresa?
No es juzgar, es llamar a las cosas por su nombre, que sea más o menos habitual o que la gente tenga sus necesidades no tiene que ver con la realidad del tema, es algo no permitido por la Ley, y si no nos gusta que lo hagan otros no pretendamos que si lo hacemos nosotros entonces esté. Lo haces y punto, te arriesgas a la sanción que hay por Ley, pero no pretendas que encima lo veamos como algo correcto.
Un saludo.
