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despido procedente
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Despido procedente
Tengo la siguiente duda .
Estaba en régimen de contrato indefinido llevaba 2 años y medido en la empresa
Me despiden sin pagarme nada ni el sueldo del mes ni vacaciones ni gastos ni finiquito t odo cero
Alegan que he abusado de la confianza de la empresa y he cometido fraude y deslealtad. Que me quedado con mercancía de la empresa y dinero Y por ello despido.
Mi pregunta es pueden ahora denunciarle también vía judicial
Estaba en régimen de contrato indefinido llevaba 2 años y medido en la empresa
Me despiden sin pagarme nada ni el sueldo del mes ni vacaciones ni gastos ni finiquito t odo cero
Alegan que he abusado de la confianza de la empresa y he cometido fraude y deslealtad. Que me quedado con mercancía de la empresa y dinero Y por ello despido.
Mi pregunta es pueden ahora denunciarle también vía judicial
Si ha cometido usted un delito de hurto o robo pueden acudir incluso a la vía penal.
En cuanto a la vía laboral han procedido a una sanción por despido disciplinario, (si calficado por el juez como procedente no ytiene nada que hacer, si no han acudido l juzgado ellos no son quien para calificarlo de procedente), como no nos dice mas no sabemos como ayudarle o decirle como puede reaccionar ante el mismo.
En cuanto a la vía laboral han procedido a una sanción por despido disciplinario, (si calficado por el juez como procedente no ytiene nada que hacer, si no han acudido l juzgado ellos no son quien para calificarlo de procedente), como no nos dice mas no sabemos como ayudarle o decirle como puede reaccionar ante el mismo.
La cuestión no es, para el despido, si la mercancia se ha regalado o no, si no si tenía autorización para hacerlo. Es decir, puede que su intención fuera fomentar la empresa, pero si Vd no tenía autorizacion (demostrable) para coger artículos y regalarlos a los clientes...es apropiación indebida (y luego ya dependería del valor de ese material)
Si tuviera esa autorización pudiera ser que el despido fuera improcedente.
De cualquier modo, si le adeudan salario, a pesar del despido y de si el mismo es declarado procedente o no, siempre puede reclamar ese salario porque no puede ser compensado con nada.
distinto es que, por motivos que sólo a vd conciernen, no le interesara agitar el avispero.
Si tuviera esa autorización pudiera ser que el despido fuera improcedente.
De cualquier modo, si le adeudan salario, a pesar del despido y de si el mismo es declarado procedente o no, siempre puede reclamar ese salario porque no puede ser compensado con nada.
distinto es que, por motivos que sólo a vd conciernen, no le interesara agitar el avispero.
