buenos dias, es la primera vez que escribo aqui, tenia una duda y pense en este foro, en la empresa que trabajo una tienda de ropa, existen normas como por ejemplo, las compras se realizaran antes o despues de entrar al trabajo, no podras probarte ropa, ect,,,bueno pues incumpli una de ellas que es entrar a coger una prenda de probadores, rrhh me da una carta que pone que es una advertencia de que la proxima sera falta grave por desobediencia a las ordenes de los superiores en cualquier materia de trabajo, o falta muy grave como transgresion de la buena fe contractual, asi como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que la proxima vez habra sancion de empleo y sueldo de 16 a 60 dias e incluso el despido,,,no serian dos faltas graves para despido? ya es directamente una sola suspension en el caso que se diese, a la calle? muchas gracias
Pues dependerá de lo que diga tu convenio. Ahí es donde está especificado. Deberías plantearte si te interesa impugnar esa sanción para evitar la reincidencia.
Me han aconsejado afiliarme a CCOO y que me asesoren, es buena idea? Es sólo una carta de advertencia eso puede impugnarse? La empresa si se entera ira a intentar despedirme de todas todas no ? Es buena idea afiliarme ? Puedo hacerlo sin que se enteren ? Muchísimas gracias!!!
Lo de afiliarse... pues es una decisión personal, no lo sé. También puedes abonarte a algun despacho laboralista especializado. Si, puede impugnarse siempre. Si la empresa intentara despedirte por afiliarte o por recurrir, seria un despido nulo.