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Despido / Renuncia voluntaria estando de baja
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Despido / renuncia voluntaria estando de baja
Hola Foreros.
Necesito vuestra ayuda porque estoy desesperadito.
trabajo en un video club y se me ha detectado una tendinitis en un talón, el caso es que llevo tres semanas de baja porque no soy capaz de dar mas de 50 pasos seguidos, y mi trabajo consiste en estar 8-10 horas al día de pie.
El problema es que la empresa en vez de contratar a alguien para cubrir mi baja ha decidido que mis compañeros cubran mi baja..... esto hace que se estén pegando auténticas palizas (a pesar de cobrarlo como horas extra no las compensa).
Actualmente me quedan tres meses y medio de contrato y yo calculo por lo que me ha dicho el médico que mi recuperación va para muy largo, y así se lo he hecho saber a mi supervisor y este a su vez a la empresa.
La verdad es que yo estoy recibiendo presiones por parte de mis compañeros para que se arregle esta situación, pero la única solución que dá la empresa es que yo renuncie a mi puesto de trabajo para contratar a otra persona y volver a la normalidad. El problema es que si yo renuncio pierdo todo el derecho a paro así que les he propuesto (tonto de mi, lo se...) que ellos me despidan y yo renuncio a cobrar la indemnización, pero ellos se oponen a esto.
Despues de este rollo mis preguntas son las siguientes.
1.-¿Que me aconsejais hacer?
2.- ¿Me puedo yo despedir de una empresa estando de baja?
3.- ¿Pueden ellos despedirme estando de baja?
Gracias anticipadas a todos por ayudarme (tengo la cabeza que me va a estallar por este tema)
Necesito vuestra ayuda porque estoy desesperadito.
trabajo en un video club y se me ha detectado una tendinitis en un talón, el caso es que llevo tres semanas de baja porque no soy capaz de dar mas de 50 pasos seguidos, y mi trabajo consiste en estar 8-10 horas al día de pie.
El problema es que la empresa en vez de contratar a alguien para cubrir mi baja ha decidido que mis compañeros cubran mi baja..... esto hace que se estén pegando auténticas palizas (a pesar de cobrarlo como horas extra no las compensa).
Actualmente me quedan tres meses y medio de contrato y yo calculo por lo que me ha dicho el médico que mi recuperación va para muy largo, y así se lo he hecho saber a mi supervisor y este a su vez a la empresa.
La verdad es que yo estoy recibiendo presiones por parte de mis compañeros para que se arregle esta situación, pero la única solución que dá la empresa es que yo renuncie a mi puesto de trabajo para contratar a otra persona y volver a la normalidad. El problema es que si yo renuncio pierdo todo el derecho a paro así que les he propuesto (tonto de mi, lo se...) que ellos me despidan y yo renuncio a cobrar la indemnización, pero ellos se oponen a esto.
Despues de este rollo mis preguntas son las siguientes.
1.-¿Que me aconsejais hacer?
2.- ¿Me puedo yo despedir de una empresa estando de baja?
3.- ¿Pueden ellos despedirme estando de baja?
Gracias anticipadas a todos por ayudarme (tengo la cabeza que me va a estallar por este tema)
Brevemente y de forma esquemática.
1. Seguir en esta situación de descanso y mejorar en la salud. El problema no se lo generas tu a tus compañeros; el problema lo tienen tus compañeros con la empresa, ya que ellos están soportando más trabajo del que les corresponde.
2. Ni soñarlo, perderías todos los derechos.
3. Pueden, pero pagando hasta el último céntimo. Si lo hacen, cobrarás la indemnización y seguiras cobrando el desempleo si tienes derecho (hasta agotarlo) y si no lo tienes, continuarás cobrando la incapacidad temporal hasta que te den de alta o te den una invalidez al concluir los 18 meses.
Así que, tranquilo, buenos alimentos y el que tenga prisa, seguro encontrará algún arbol para ..., ya sabes.
Que te vaya bien.
1. Seguir en esta situación de descanso y mejorar en la salud. El problema no se lo generas tu a tus compañeros; el problema lo tienen tus compañeros con la empresa, ya que ellos están soportando más trabajo del que les corresponde.
2. Ni soñarlo, perderías todos los derechos.
3. Pueden, pero pagando hasta el último céntimo. Si lo hacen, cobrarás la indemnización y seguiras cobrando el desempleo si tienes derecho (hasta agotarlo) y si no lo tienes, continuarás cobrando la incapacidad temporal hasta que te den de alta o te den una invalidez al concluir los 18 meses.
Así que, tranquilo, buenos alimentos y el que tenga prisa, seguro encontrará algún arbol para ..., ya sabes.
Que te vaya bien.
De acuerdo también con GS. Ni se te acurra renunciar. Piensa que si hablamos de costes, tu baja la paga la seguridad social y sólo cotizarán un importe bastante bajo. Por otro lado existen los contratos para sustituir a trabajadores de baja, así que si no lo arreglan es porque no quieren.
no te sientas presionado ya que lo intentarán para que renuncies pero no lo hagas.
En caso de que te vanza el contrato y no te renueven tranquilo, quedas cubierto en todos los sentidos.
Y como bien dice GS el problema lo tienen los demás no tú. Tú bastante tendrás con lo tuyo.
Saludos
no te sientas presionado ya que lo intentarán para que renuncies pero no lo hagas.
En caso de que te vanza el contrato y no te renueven tranquilo, quedas cubierto en todos los sentidos.
Y como bien dice GS el problema lo tienen los demás no tú. Tú bastante tendrás con lo tuyo.
Saludos
