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Despido sin carta de despido y sanción de 800 euros
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Despido sin carta de despido y sanción de 800 euros
Mi marido estuvo trabajando de técnico de fibra óptica para una empresa que llamaré la empresa X. La empresa X ofrece servicios de instalación a la empresa Y.
Un día se le olvidó poner el casco y justo en ese momento pasó una inspección de trabajo (de la empresa Y - tengo entendido).
Al día siguiente le llamó su jefe (de la empresa X) y le dijo que la empresa Y le mandó despedirle (a mi marido). No le dio carta de despido, solo el certificado de empresa. En el finiquito pone la parte proporcional del mes en curso y le resta 800 euros - en concepto de sanción de la empresa Y.
Al hablar con la secretaria de la empresa X, nos dijo que la sanción la tenía que pagar la empresa X, pero como mi marido fue el que causó los daños, se tiene que hacer responsable. También le dijo que no había carta de despido porque era un contrato de obra.
Es legal que le despidan y también le hagan pagar una sanción?
Si no lo es, qué tenemos que hacer?
Un día se le olvidó poner el casco y justo en ese momento pasó una inspección de trabajo (de la empresa Y - tengo entendido).
Al día siguiente le llamó su jefe (de la empresa X) y le dijo que la empresa Y le mandó despedirle (a mi marido). No le dio carta de despido, solo el certificado de empresa. En el finiquito pone la parte proporcional del mes en curso y le resta 800 euros - en concepto de sanción de la empresa Y.
Al hablar con la secretaria de la empresa X, nos dijo que la sanción la tenía que pagar la empresa X, pero como mi marido fue el que causó los daños, se tiene que hacer responsable. También le dijo que no había carta de despido porque era un contrato de obra.
Es legal que le despidan y también le hagan pagar una sanción?
Si no lo es, qué tenemos que hacer?
Están ustedes de suerte, no contacten con la empresa, (porque les pondrán sobre aviso) y acudan directamente a un abogado y demanden a la empresa por despido nulo, (tienen para ello 20 días).
En nuestra CE entre otros, tenemos como dcho fundamental el dcho a la tutela judicial, al no entregar carta de despido se vulnera ese dcho por indefensión, al no tener carta no tiene posibilidad de defenderse del despido por lo que se produce indefensión lo que como he dicho vulnera un dcho fundamental de nuestra CE y por tanto el despido es nulo de pleno dcho.
Lo que le han dicho del cto fin de obra es para e caso de que finalice la obra y no para echarle cuando les venga en gana, además si se pudiese demostrar que le echan porque la empresa cliente así lo decide demandar a ésta otra empresa y a la suya por cesión ilegal de trabajadores con lo que podría elegir pertenecer a la empresa cliente, cosa imposible de demostrar.
Respecto a la sanción del trabajador, las empresas responden civilmente de las sanciones aplicales al trabajador y esta nunca puede sancionar economicamente al trabajador, esto seria una multa de haber y las sanciones a los trabajadores pueden ser sanciones de empleo y sueldo incluso el dspido pero nunca economica.
Así que directamente a un abogado, se van a reir un rato.
SMO
En nuestra CE entre otros, tenemos como dcho fundamental el dcho a la tutela judicial, al no entregar carta de despido se vulnera ese dcho por indefensión, al no tener carta no tiene posibilidad de defenderse del despido por lo que se produce indefensión lo que como he dicho vulnera un dcho fundamental de nuestra CE y por tanto el despido es nulo de pleno dcho.
Lo que le han dicho del cto fin de obra es para e caso de que finalice la obra y no para echarle cuando les venga en gana, además si se pudiese demostrar que le echan porque la empresa cliente así lo decide demandar a ésta otra empresa y a la suya por cesión ilegal de trabajadores con lo que podría elegir pertenecer a la empresa cliente, cosa imposible de demostrar.
Respecto a la sanción del trabajador, las empresas responden civilmente de las sanciones aplicales al trabajador y esta nunca puede sancionar economicamente al trabajador, esto seria una multa de haber y las sanciones a los trabajadores pueden ser sanciones de empleo y sueldo incluso el dspido pero nunca economica.
Así que directamente a un abogado, se van a reir un rato.
SMO
Que tenga el certificado no quita que deban entregarle la carta de despido en cuanto al finiquito puede traerle problemas porque cuando sr firma el finiquito ambas partes se liberan p ero habiéndole descontado ese dinero de la sancion creo que es muy probable que no sean tan drásticos en la aplicación de la norma, de hecho la firma del finiquito no siempre libera s las partes. Pero tb su marido es un poco pardillo, le despiden y firma el finiquito? No se asesora antes?
