Lo están haciendo así para mantener el ERTE vivo, y si vuelve a necesitar suspender el contrato o reducir la jornada en un porcentaje mayor, no tener que solicitar de nuevo el ERTE. En muchas empresas está haciéndose así, para evitar todo el papeleo de nuevo, y el tiempo de espera que conlleva, y además por el coste que tiene que lo haga un gestor (a precio de oro)
No pueden despedir por el momento, porque tendrían que devolver todas las ayudas y bonificaciones que les han dado. Solamente pueden despedir con un informe económico justificando que es esencial hacer despidos para que la empresa no entre en quiebra. Y aún así, si quitas trabajadores para ahorrar costes, y no hay quien saque el trabajo adelante, la empresa dejaría de tener sentido como tal.
Ahora vuelve a estar de moda todo el arsenal de herramientas de la empresa para hacer la vida imposible al trabajador, y que se vaya voluntariamente... Así que tened cuidado todos, porque vienen tiempos complicados.
Estoy en ERTE en mi empresa desde marzo de este año. Me han ido acortando el porcentaje del ERTE al 50% desde finales de mayo hasta primeros de julio que pasé a un 12.5% de ERTE. Actualmente sigo en esta situación. ¿En qué momento y situación me podrían despedir del trabajo habiendo recibido la empresa ayudas del Estado para su viabilidad?