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Despido tras baja maternal
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Despido tras baja maternal
Buenos días,
Me han despedido de mi empleo un mes después de reincorporarme de mi baja laboral por maternidad. Tenía la jornada reducida en 1 hora diaria por cuidado del menor. Me he informado un poco por la red y entiendo que es ilegal mi despido. Ellos alegan en al carta de despido una disminución del volumen de ventas, por lo que ya no les soy necesaria allí. Podrían informarme un poco más? Creo claramente que si los meto en juicio tengo las de ganar, pero la resolución sería la reincorporación al puesto de trabajo ¿no? Hay alguna posibilidad de obtener algún indemnización en lugar de la reincorporación? Si me reincorporo me harán la vida imposible....
Quedo a la espera de vuestras opiniones,
Un saludo, gracias
Me han despedido de mi empleo un mes después de reincorporarme de mi baja laboral por maternidad. Tenía la jornada reducida en 1 hora diaria por cuidado del menor. Me he informado un poco por la red y entiendo que es ilegal mi despido. Ellos alegan en al carta de despido una disminución del volumen de ventas, por lo que ya no les soy necesaria allí. Podrían informarme un poco más? Creo claramente que si los meto en juicio tengo las de ganar, pero la resolución sería la reincorporación al puesto de trabajo ¿no? Hay alguna posibilidad de obtener algún indemnización en lugar de la reincorporación? Si me reincorporo me harán la vida imposible....
Quedo a la espera de vuestras opiniones,
Un saludo, gracias
Hola. Tienes muchas posibilidades de ganar el juicio por el despido, sobre todo si hay alguna otra/o compañero que tenga la misma categoría profesional que tú, pues en ese caso, el/la despedida debería ser la otra persona y a más a más, la empresa debería demostrar que es innecesario tu puesto de trabajo.
En caso de juicio, el despido podría ser procedente ( con derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado que la empresa debería haberte abonado en el momento de la entrega de la carta) o bien sería nulo con la consiguiente readmisión ( artículo 53, 4º del Estatuto de los Trabajadores).
Ahora bien, antes del juicio hay una conciliación administrativa y si allí no hay acuerdo hay otra conciliciación judicial el mismo día del juicio. En la mayoría de estos casos, las empresas buscan alcanzar un acuerdo si es posible, pues la readmisión el día del juicio, les supondría un coste muy superior a la indemnización por despido improcedente y más en tu caso, dado que tienes poca antigüedad. Casi seguro que conciliaréis con una indemnización por despido improcedente, pues a las dos partes os interesa llegar a un acuerdo.
Además si te readmitieran en la conciliación administrativa no estarías obligada a aceptar dicha readmisión según sentencias del Tribunal Supremo. A la empresa por tanto no le interesa la readmisión. Que tengas suerte.
Saludos
En caso de juicio, el despido podría ser procedente ( con derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado que la empresa debería haberte abonado en el momento de la entrega de la carta) o bien sería nulo con la consiguiente readmisión ( artículo 53, 4º del Estatuto de los Trabajadores).
Ahora bien, antes del juicio hay una conciliación administrativa y si allí no hay acuerdo hay otra conciliciación judicial el mismo día del juicio. En la mayoría de estos casos, las empresas buscan alcanzar un acuerdo si es posible, pues la readmisión el día del juicio, les supondría un coste muy superior a la indemnización por despido improcedente y más en tu caso, dado que tienes poca antigüedad. Casi seguro que conciliaréis con una indemnización por despido improcedente, pues a las dos partes os interesa llegar a un acuerdo.
Además si te readmitieran en la conciliación administrativa no estarías obligada a aceptar dicha readmisión según sentencias del Tribunal Supremo. A la empresa por tanto no le interesa la readmisión. Que tengas suerte.
Saludos
