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Despido tras baja
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12 Comentarios
Despido tras baja
Hola buenas! Tengo una duda y resulta que estoy de baja de maternidad y en una semana se me terminan las 16 semanas de baja, hoy he quedado con mi jefa y bueno resumiendo me ha ofrecido hacer un despido amistoso de mutuo acuerdo que así sería finiquitar en vez de 20 días por año serían 33 días por año y que me arreglaba paro y todo. He salido contenta y aliviada porque en el fondo era una opción que me interesaba ya que tengo dos hijos y los horarios no son compatibles, le había comentado lo de cambiar horarios y me ha dicho que en una peluquería no es posible porque hay más trabajo por la tarde etc. La verdad yo prefería el despido..ya que no hay muy buen ambiente ...pero mi duda ahora es.... Eso se puede hacer? Existe ese tipo de despidos? Estoy muy confusa ahora..
Ese despido que tu llamas amistoso o de mutuo acuerdo se llama despido improcedente. La empresa te puede despedir y acto seguido reconocer tus derechos de indemnización por despido improcedente a fin de evitar un juicio. Ahora como bien comentas, estás de baja por maternidad. Pues bien, ese despido sería nulo porque es ilegal despedir a una empleada por estar de baja y las consecuencias para la empresa serían readmitirte y pagarte todos los salarios. Me temo que tu jefa te acaba de hacer una jugarreta sucia, porque si te despide de esta manera se evita el tener que pagarte todos los salarios hasta el final de la baja y también una demanda al Juzgado de lo Social. Si has firmado ya el finiquito me temo que no hay nada que hacer, en caso contrario puedes presentar una demanda al Juzgado de lo Social. Graduado Social o abogado laboralista.
Haber no me gustaría tener que llegar a juicio la verdad porque hay amistad... Pero tampoco quiero ser tonta... Ella me dijo que me pagaba 33 días por año trabajado que son 3 años y me arreglaba los papeles del paro. Aún no he firmado nada entonces puedo exigirle que me pague todos los meses que no podría tirarme...por ejemplo
Entiendo que se va a proceder al despido a la vuelta de la baja, cuando ya la trabajadora esté en activo.
¡Cuidado con el mutuo acuerdo! En el SEPE pueden interpretar que es la trabajadora la que no quiere continuar e interpretarlo como una baja voluntaria y, si ha habido connivencia del empleador para cobrar prestaciones, la multa para la empresa puede ser gorda y la trabajadora quedarse sin prestación ninguna.
Más vale que se asesoren bien.
¡Cuidado con el mutuo acuerdo! En el SEPE pueden interpretar que es la trabajadora la que no quiere continuar e interpretarlo como una baja voluntaria y, si ha habido connivencia del empleador para cobrar prestaciones, la multa para la empresa puede ser gorda y la trabajadora quedarse sin prestación ninguna.
Más vale que se asesoren bien.
La verdad, no veo yo que exista amistad por parte de la empresa si es obvio que te la quiere jugar. Te quiere despedir estando de baja y de mutuo acuerdo para evitarse pagarte mas salarios por estar de baja y evitar un juicio. Nadie quiere tener que llegar a ningún juicio, pero a veces no queda mas remedio porque si no se hace no se cobra y te tomarán el pelo toda la vida.
Hay otro comentario en que esa persona entiende que se va a producir la baja cuando ya estés en activo. Tu me das a entender que se va a producir ya. El mutuo acuerdo tiene que ser un acuerdo solamente verbal, por escrito tiene figurar que reconoce el despido improcedente y la cuantía a indemnizar. En caso contrario y estoy de acuerdo con este señor, podrían tener serios problemas con el SEPE la empresa y tú.
Hay otro comentario en que esa persona entiende que se va a producir la baja cuando ya estés en activo. Tu me das a entender que se va a producir ya. El mutuo acuerdo tiene que ser un acuerdo solamente verbal, por escrito tiene figurar que reconoce el despido improcedente y la cuantía a indemnizar. En caso contrario y estoy de acuerdo con este señor, podrían tener serios problemas con el SEPE la empresa y tú.
Digo más, y aunque esté firmado y por escrito en acta de mediación, arbitraje y conciliación, (aquí el despido para la administración dejaría de ser sospechoso), pero si no es ante el Juzgado de lo Social, la indemnización tributaria en la declaración de la renta.
Por cierto, si el despido es cuando está de IT por maternidad no puede ser declarado improcedente, o procedente, (en cuyo caso sería un objetivo con 20 días de indemnización por año, o disciplinario, sin indemnización alguna o Nulo), ojo a la broma de tu buena amiga y jefa, como ya te han dicho te la quiere liar.
En cuanto a lo que dices de que si debería seguir pagando te los meses que te restan, que te refieres a los meses que te restan de baja? Verás la solución es que no aceptes nada y aguantes el total de la baja y que antes de reincorporarte notifiques a la empresa tu reducción de jornada por custodia legal e impongas el horario que a ti te beneficie, (eso que dice tu jefa de que el horario que tú propones no es acordé a los intereses de la empresa a tí te resbala, la empresa tendrá que ponerte ese horario y contratar a otra persona por el horario que tú dejas de hacer), tanto con la maternidad como con la reducción de jornada por custodia legal tu cto está blindado, osea no te puedes pedir, (salvo despido disciplinario, pero vamos para un despido disciplinario tendría que ser una causa muy grave, por ej que te pillasen robando o cosa por el estilo).
Por cierto, si el despido es cuando está de IT por maternidad no puede ser declarado improcedente, o procedente, (en cuyo caso sería un objetivo con 20 días de indemnización por año, o disciplinario, sin indemnización alguna o Nulo), ojo a la broma de tu buena amiga y jefa, como ya te han dicho te la quiere liar.
En cuanto a lo que dices de que si debería seguir pagando te los meses que te restan, que te refieres a los meses que te restan de baja? Verás la solución es que no aceptes nada y aguantes el total de la baja y que antes de reincorporarte notifiques a la empresa tu reducción de jornada por custodia legal e impongas el horario que a ti te beneficie, (eso que dice tu jefa de que el horario que tú propones no es acordé a los intereses de la empresa a tí te resbala, la empresa tendrá que ponerte ese horario y contratar a otra persona por el horario que tú dejas de hacer), tanto con la maternidad como con la reducción de jornada por custodia legal tu cto está blindado, osea no te puedes pedir, (salvo despido disciplinario, pero vamos para un despido disciplinario tendría que ser una causa muy grave, por ej que te pillasen robando o cosa por el estilo).
Cuando se me acabe la baja que es el día 11 me da las vacaciones y me va a despedir como justificación va a poner por bajo rendimiento...en cierto modo lo he aceptado sinceramente porque con los niños no me puedo apañar y me viene En parte mejor ami por mi bienestar sinceramente el miedo que te voy era si eso esta bien pensado o no por parte de ella... Porque no querría verme luego con problemas
Bien, como comprenderá la excusa o justificación del despido es perfecta, cómo va a ser bajo rendimiento si usted está de baja por maternidad? Bueno tras la reincorporación, si usted no se acoge a su dcho de reducción de jornada podrá despedirla argumentando bajo rendimiento (despido disciplinario) y reconociendo la improcedencia eso sí, como ya le he dicho, deberá ser ante el Juzgado de lo Social para que esa indemnización esté exenta de tributación, por otra parte si termina su baja por maternidad ahora tiene unos días por acumulación del periodo de lactancia en los que tampoco la puede despedir, así que le resta la acumulación de días de lactancia y luego las vacaciones.
smo
smo
No sé si jurarlo abiertamente pero aunque el artículo 7 de la ley de impuestos sobre exenciones de tributación recoge que el despido estará exento de tributación, (de no superar las cuantías establecidas como límite), tanto en conciliación o por sentencia pero el Sr Montoro quiso perseguir tb los despidos que son pactados o por acuerdo en conciliación.
