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Despido tras finalizar erte
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3 Comentarios
Podrían si presentan un informe en el que se describe la situación descrita, y es verificable a través de las declaraciones trimestrales y estados de cuentas "auditados". Ante el riesgo de quiebra de la empresa no les pondrían muchas pegas.
Eso sí, podrán despedir en caso de que tengan liquidez para pagar los despidos, es decir que si despiden tiene que ser PAGANDO. no pueden declararse "insolventes" a la buena de Dios.
Y si tan mal están las cosas, pueden presentar la solicitud de concurso voluntario de acreedores, en el que cambia su situación legal y pasan a estar vigilados. Sólo en ese caso pueden hacer un ERE y marcharse sin pagar (FOGASA).
Eso sí, podrán despedir en caso de que tengan liquidez para pagar los despidos, es decir que si despiden tiene que ser PAGANDO. no pueden declararse "insolventes" a la buena de Dios.
Y si tan mal están las cosas, pueden presentar la solicitud de concurso voluntario de acreedores, en el que cambia su situación legal y pasan a estar vigilados. Sólo en ese caso pueden hacer un ERE y marcharse sin pagar (FOGASA).
Despido tras finalizar erte
Buenas tardes. Mi duda es la siguiente, una empresa (S.L) con dos trabajadores los cuales llevan en situación de ERTE total desde abril. La empresa ya venia teniendo perdidas y numerosas deudas que no podían casi pagar, actualmente no pueden pagar ni deudas, ni material para producir ya que no hay clientela. Cambien se les deniega préstamo ICO. Por ende no pueden pagar salario a los trabajadores. En este caso seria posible despedir por causas económicas tras finalizar el ERTE? O indiscutiblemente son 6 meses sin excepción alguna? En el caso que no se pudiera despedir y hubiera que esperar 6 meses que opciones abría en cuanto a la paralizacion de los salarios?
Gracias a todos!
Gracias a todos!
