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Despido y suspensión
Hola.
En funcion del número de trbajdores se iria a un despido objetivo por causas econocmicas para los que extingan el contrato o un expediente de refulacion para la extinción de los contratos y otro (o el mismo en su caso) para la suspension de los contratos por el tiempo que se considere necesario para los que vayan a permanecer. Eso si cumpliendo todos los requisitos para cualquiera de las opciones elegidas.
Saludos.
En funcion del número de trbajdores se iria a un despido objetivo por causas econocmicas para los que extingan el contrato o un expediente de refulacion para la extinción de los contratos y otro (o el mismo en su caso) para la suspension de los contratos por el tiempo que se considere necesario para los que vayan a permanecer. Eso si cumpliendo todos los requisitos para cualquiera de las opciones elegidas.
Saludos.
