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Despido y vacaciones
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9 Comentarios
Despido y vacaciones
Hola, han vendido mi empresa y sobre junio/julio nos despediran a la mayoria de trabajadores. La empresa compradora quiere nuestra cartera de clientes y no quiere ni nuestras maquinas ni nuestros trabajadores.
Con estas dos semanas de permiso remunerado retribuido recuperable yo personalmente y algun otro compañero ya habremos consumido mas de la mitad de nuestras vacaciones.
Ante la imposibilidad de recuperar estos dias ya que no hay trabajo suficiente para meter horas nos vemos en la tesitura de que si nos despiden el 30 de junio debamos dias de vacaciones a la empresa.
Que ocurre en ese supuesto? Nos las descuentan del finiquito?
Muchas gracias.
Con estas dos semanas de permiso remunerado retribuido recuperable yo personalmente y algun otro compañero ya habremos consumido mas de la mitad de nuestras vacaciones.
Ante la imposibilidad de recuperar estos dias ya que no hay trabajo suficiente para meter horas nos vemos en la tesitura de que si nos despiden el 30 de junio debamos dias de vacaciones a la empresa.
Que ocurre en ese supuesto? Nos las descuentan del finiquito?
Muchas gracias.
1.- Ese permiso retribuido y recuperable no son vacaciones, querrán recuperarlo con eso vacaciones, de hecho " El Sanchez" algo hablo del tema pero de ahí aún no se ha negociado con los sindicatos y espero que estos digan lo que marca el ET, las vacaciones no se tocan, si la empresa no puede recuperarlas pues las perderán.
Descontar del finiquito? El finiquito se compone la última nómina, parte proporcional de pagas extra, que si por ej las percibirse prorrateadas estaría cobrando lo cada mes y solo tendrían para coger lo del último mes y por último las vacaciones generadas y no disfrutadas, yo desde luego si me lo quitan de ahí y en espera de que se acabe esta situación, demandaría a la empresa por computar este periodo como vacaciones.
2.- Como que la empresa entrante no quiere a los trabajadores? Que solo quiere la cartera de clientes? Bueno pues en este país en la mayoría de los convenios, (no sé el suyo porque tienen la manía de consultar sin ni siquiera decirnos en qué trabajan y cuál es el convenio de aplicación...), bueno, como decía, en este país hay dicho de subrogación en la mayoría de los convenios y en los que no hay echo de subrogación está el art 44 ET sobre sucesión de empresas, así que si no subrogan, ojo subrogar no que los pongan un nuevo CTO con otras condiciones desde pérdida de derechos hasta salarios por eso no tienen ustedes que firmar nada y si les ponen a firmar algo pues demanda al canto, la subrogación es pasar con la nueva empresa con todos los dichos que tenía en la anterior, así que sea por subrogación o por sucesión de empresas ustedes tienen que mantener su puesto de trabajo, ya están acudiendo a un abogado o sindicato para que les preparen la demanda.
smo
Descontar del finiquito? El finiquito se compone la última nómina, parte proporcional de pagas extra, que si por ej las percibirse prorrateadas estaría cobrando lo cada mes y solo tendrían para coger lo del último mes y por último las vacaciones generadas y no disfrutadas, yo desde luego si me lo quitan de ahí y en espera de que se acabe esta situación, demandaría a la empresa por computar este periodo como vacaciones.
2.- Como que la empresa entrante no quiere a los trabajadores? Que solo quiere la cartera de clientes? Bueno pues en este país en la mayoría de los convenios, (no sé el suyo porque tienen la manía de consultar sin ni siquiera decirnos en qué trabajan y cuál es el convenio de aplicación...), bueno, como decía, en este país hay dicho de subrogación en la mayoría de los convenios y en los que no hay echo de subrogación está el art 44 ET sobre sucesión de empresas, así que si no subrogan, ojo subrogar no que los pongan un nuevo CTO con otras condiciones desde pérdida de derechos hasta salarios por eso no tienen ustedes que firmar nada y si les ponen a firmar algo pues demanda al canto, la subrogación es pasar con la nueva empresa con todos los dichos que tenía en la anterior, así que sea por subrogación o por sucesión de empresas ustedes tienen que mantener su puesto de trabajo, ya están acudiendo a un abogado o sindicato para que les preparen la demanda.
smo
Si existe subrogación aunque quieran despedirles no pueden y si ustedes demandan a ambas empresas tendrían que tragar y subrogarles y si luego proceden al despido podrán demandar por despido nulo por la protección que tienen por haber demandado y se entendería ese despido posterior como represalia por haberles demandado, ya le digo ustedes no acepten firmar nada y acudan a un abogado o sindicato
Esa opcion ya la habiamos barajado pero no la contemplamos, igual alguno al final lo hace pero la idea es sacar la mayor pasta posible y adios muy buenas porque no queremos estar a la fuerza en un sitio donde no nos quieren. Con las complicaciones que eso conlleva, malos rollos, bulling, etc... Que nos despidan, demandarles e ira a juicio para sacar mas dinero o negociar con ellos para que nos den ma y listo....
Gracias.
Gracias.
Pues si han cobrado el total de la nómina pues no pasa nada han cobrado el mes completo y lo han trabajado, si por contra la empresa solo les paga hasta el día 15 y desde el 16 pasan a cobrar la prestación por desempleo pues esas jornadas trabajadas deben tenerlas en cuenta hasta final de año ya que realizarían un exceso de jornada.
Por cierto, tras su penúltima intervención, las indemnizaciones por despido están tasadas así que como mucho conseguirían ustedes un despido improcedente que supone 33 días/año trabajado y prefieren eso que conservar su puesto de trabajo? No está el horno para bollos, vamos a sufrir una recesión que durará unos cuantos años, nos va a tocar atarnos el cinturón y ustedes tratan tan a la ligera cel seguir teniendo empleo, vienen tiempos que será difícil encontrar nuevos empleos, bueno la decisión es de ustedes.
