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Despido
hola quiero datos sobre sentencias de un trabajador que es delegado sindical en empresa con menos de 250 trabajadores,este trabajador esta con contrato en fraude de ley pues lleva 4 años por circustancia de la pruduccion y es despedido. ¿es despido nulo? no le hacen mas contratos por el hecho de salir delegado sindical
Hola.
No. No creo que el despido se declare nulo. Mas bien me inclino a pensar que este despido va a ser declarado improcedente. pero el hecho de ser delegado sindical tiene una proetección y el derfecho de opción entre ser readmitido o indemnizado, lo tiene el trabajador., quien obviamente eligirtá lo que considere mas interesante.
No olvides hacer constar en la demanda tu condición de delegado sindical y acreditarlo en el acto del juicio.
Saludos.
No. No creo que el despido se declare nulo. Mas bien me inclino a pensar que este despido va a ser declarado improcedente. pero el hecho de ser delegado sindical tiene una proetección y el derfecho de opción entre ser readmitido o indemnizado, lo tiene el trabajador., quien obviamente eligirtá lo que considere mas interesante.
No olvides hacer constar en la demanda tu condición de delegado sindical y acreditarlo en el acto del juicio.
Saludos.
Si no te renuevan lo que tienes que reclamar es el fraude de ley de tu contrato. Tu empresario tendrá que demostrar que cumple los requisitos de los contratos temporales.
Como no podrá, tu contrato es declarado indefinido. Al ser contrato indefinido no es una "no renovación" sino un despido y además improcedente. Como te ha dicho Ninfa tú eliges.
Con 4 años de antigüedad te corresponden 180 días de salario por indemnización. La otra posibilidad es escoger la readmisión, que implica cobrar los sueldos de los meses que pasen entre el día del despido y el de la readmisión. Si esa cantidad es superior (o incluso si es un poco inferior o bastante inferior) te sale más conveniente escoger la readmisión y saber que tu trabajo es seguro al menos hasta las próximas elecciones, pues acabas de convertirte en delegado con contrato indefinido.
Además siempre puedes cogerte la readmisión y luego pedir la baja voluntaria al dia siguiente de ser readmitido.
Como no podrá, tu contrato es declarado indefinido. Al ser contrato indefinido no es una "no renovación" sino un despido y además improcedente. Como te ha dicho Ninfa tú eliges.
Con 4 años de antigüedad te corresponden 180 días de salario por indemnización. La otra posibilidad es escoger la readmisión, que implica cobrar los sueldos de los meses que pasen entre el día del despido y el de la readmisión. Si esa cantidad es superior (o incluso si es un poco inferior o bastante inferior) te sale más conveniente escoger la readmisión y saber que tu trabajo es seguro al menos hasta las próximas elecciones, pues acabas de convertirte en delegado con contrato indefinido.
Además siempre puedes cogerte la readmisión y luego pedir la baja voluntaria al dia siguiente de ser readmitido.
todo esto me aclara bastante el tema pero lo que deseo son datos sobre sentencias de despido improcedente en delegados sindicales de empresas de menos de 250 trabajadores ,pues segun lei los delegados de estas empresas no tienen las mismas garantias de la libertad sindical o conducta antisindical del empresario. otra cuestion seria saber si perteneciendo mi empresa a un grupo empresarial con mas de 1000 trabajadores pero yo siendo elegido por los afiliados al sindicato que yo pertenezco, pero solo por los de mi empresa,podria admitir el juez que somos mas 250 empleados?
