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despido

1 Comentarios
 
Despido
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30/03/2009 08:55
Buenos dias, el viernes a mi hijo el jefe de su empresa(es una empresa con cuatro trabajadores), le dio una hoja que ponia:por la presente le comunico que el proximo dia 10 de abril, se termina la relacion laboral que tenia con nuestra empresa, por lo que se le comunica a efectos legales.Le ha dicho que el dia 09 deja de trabajar, mi hijo tiene un contrato con el membrete del ministrio de trabajo que pone COMUNICACION DE CONVERSION DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO, eso ¿significa que tiene un contrato indefinido?, si es asi quisiera saber si ademas del finiquito le corresponde indemnizacion ?, cuantos dias por año trabajado, su sueldo bruto son de 752 euros, tiene dos pagas en julio y otra en diciembre,el contrato indefinido es de fecha de 14/diciembre de 2006.¿para calcular indemnizacion si correspondiera que fecha habria que tomar de cuando entro en la empresa o cuando le hacen fijo en diciembre de 2006, gracias por anticipado y me seria de mucha ayuda pues estamos algo perdidos en este tema, un saludo.
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30/03/2009 10:20
Pues si tu hijo tiene firmado ese documento, efectivamente es indefinido. Por la carta que le ha mandado la empresa parece que quieren simular "una terminación de contrato" y no parece que haya ninguna causa legal de despido, por lo que seria improcedente.

Tiene derecho a una indemnizacion de 45 dias por año de servicio con un maximo de 42 mensualidades.

La fecha de antiguedad es la fecha de alta en la empresa (independientemente el tipo de contratación)

Tambien le corresponden las vacaciones generadas y no disfrutadas (bien su pago o su disfrute)

Todo esto pensando que no hay causa de despido, tiene usted que ver bien el tipo de carta que le han dado.

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