El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Despido
Hola, necesito ayuda, os pongo en antecedentes....
1º. Dia 30 de junio le comunican a mi chico que le van a despedir y le ofrecen 4000 € como indemnización repartidos en 4 cheques de 1000 € al mes mas el sueldo correspondiente claro de su mes de junio y le dicen que o coge eso y el dia 1/07 ya no vaya a trabajar o que si no lo acepta igualmente esta de vacaciones del 01/07 al 15/07 y vuelve a salario base y hacerle la vida imposible hasta que se vaya el (palabras textuales).
2º. la nomina que cobra por el banco es el doble de la que figura en la nomina que le dan en papel.
3º. Se quedan varias veces para ver la documentación y firmar "no conforme" y el jefe se niega a darsela, se le pide un escrito en el que diga que el empleado esta de vacaciones y se niega a darselo y a dia 05/07 (limite legal segun dice el jefe para pagarle la nomina) no se la ha pagado.
4.Dia 07/07, una vez consultado con una asesora se interpone demanda en el smac alegando el despido, la diferencia en las nominas, no haber pagado el mes de junio, coaccionar para firmar el finiquito y acoso, por no tener contrato (aunque esta dado de alta en la Seg. Social) lo unico que tiene es un escrito que dice que esta contratado desde el 22 de septiembre de 2004 por tiempo indefinido.
5. El dia 16/07 recibe un telegrama alegando que no esta despedido sino que se encuentra de vacaciones y que se tiene que reincorporar a su trabajo el 16/07, a lo que se le contesta con otro telegrama diciendo que se remita al smac que no se le demanda solo por el despido.
6. En el acto de conciliación el empresario alega que no tiene nada que acordar y no se llega a un acuerdo.
7. A dia de hoy ha recibido un burofax diciendo que el telegrama del empleado es incongruente y que debido a que no se ha presentado a trabajar le despide disciplianariamente.
8. Se le va a interponer demanda en el juzgado. (A dia de hoy 24/07/09 sigue sin cobrar el mes de junio)
Como lo veis???? Ayuda por favor porque mi chico esta muy preocupado. Necesitamos ayuda, vamos a ir a un abogado pero necesitamos mas opiniones.
1º. Dia 30 de junio le comunican a mi chico que le van a despedir y le ofrecen 4000 € como indemnización repartidos en 4 cheques de 1000 € al mes mas el sueldo correspondiente claro de su mes de junio y le dicen que o coge eso y el dia 1/07 ya no vaya a trabajar o que si no lo acepta igualmente esta de vacaciones del 01/07 al 15/07 y vuelve a salario base y hacerle la vida imposible hasta que se vaya el (palabras textuales).
2º. la nomina que cobra por el banco es el doble de la que figura en la nomina que le dan en papel.
3º. Se quedan varias veces para ver la documentación y firmar "no conforme" y el jefe se niega a darsela, se le pide un escrito en el que diga que el empleado esta de vacaciones y se niega a darselo y a dia 05/07 (limite legal segun dice el jefe para pagarle la nomina) no se la ha pagado.
4.Dia 07/07, una vez consultado con una asesora se interpone demanda en el smac alegando el despido, la diferencia en las nominas, no haber pagado el mes de junio, coaccionar para firmar el finiquito y acoso, por no tener contrato (aunque esta dado de alta en la Seg. Social) lo unico que tiene es un escrito que dice que esta contratado desde el 22 de septiembre de 2004 por tiempo indefinido.
5. El dia 16/07 recibe un telegrama alegando que no esta despedido sino que se encuentra de vacaciones y que se tiene que reincorporar a su trabajo el 16/07, a lo que se le contesta con otro telegrama diciendo que se remita al smac que no se le demanda solo por el despido.
6. En el acto de conciliación el empresario alega que no tiene nada que acordar y no se llega a un acuerdo.
7. A dia de hoy ha recibido un burofax diciendo que el telegrama del empleado es incongruente y que debido a que no se ha presentado a trabajar le despide disciplianariamente.
8. Se le va a interponer demanda en el juzgado. (A dia de hoy 24/07/09 sigue sin cobrar el mes de junio)
Como lo veis???? Ayuda por favor porque mi chico esta muy preocupado. Necesitamos ayuda, vamos a ir a un abogado pero necesitamos mas opiniones.
es una comercio y no tiene testigos ni compañeros, son solo el y su jefe.
Con un despido disciplinario puede solicitar el paro?
El lunes vamos al abogado, pero lo que no entiendo es que le ha dicho el abogado que al haberle despedido hay un nuevo plazo para presentar la demanda y ya no cuenta el de la demanda que presento mi chico. ¿Es eso cierto??? Entonces para que ha servido nuestra demanda???
Con un despido disciplinario puede solicitar el paro?
El lunes vamos al abogado, pero lo que no entiendo es que le ha dicho el abogado que al haberle despedido hay un nuevo plazo para presentar la demanda y ya no cuenta el de la demanda que presento mi chico. ¿Es eso cierto??? Entonces para que ha servido nuestra demanda???
El abogado debe entender que el nuevo despido abre nuevo periodo, pero entiendo que no es lo apropiado porque el segundo despido seria justificado por no presentarse a trabajar. Debe seguir con los plazos de la reclamación que él puso.
Desde luego no debe alegar que estuvo de vacaciones ya que el 7/07 ya puso papeleta por despido improcedenrte.
Desde luego que puede ir al paro ya con la certificación del SMAC de no aveniencia.
Saludos
Desde luego no debe alegar que estuvo de vacaciones ya que el 7/07 ya puso papeleta por despido improcedenrte.
Desde luego que puede ir al paro ya con la certificación del SMAC de no aveniencia.
Saludos
