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Despido
Hola,
A todosinsté un despido improcedente de una cliente que trabajaba en un restaurante como camarera. Envié un burofax indicando que no se le había dado carta de despido. La empresa respondió que no etsaba despedida y que se habia marchado del puesto de trabajo (hasta ahí normal lo típico para no pagar indemnización la empresa).
Le dije a mi clienta que se personara a la empresa para que le dijesen cuando debía de reincorporarse y le suletan que retire la demanda de despido antes de trabajar y hasta entonces nada de nada. Le he ndicho que no al retire en todo caso hasta que trabaje.
El tema está pienso en:
-Hacer otro burofax indicando a la empresa que el hecho que no la dejen trabajar supone despido para dejar constancia?
-Seguir el CMAC y luego la demanda de despido y ventilarlo en sede judicial a ver que dice el juez?
Si alguien sabe otra alternativa lo agradeceré puetso que no lo tengpo claro.
Saludos
A todosinsté un despido improcedente de una cliente que trabajaba en un restaurante como camarera. Envié un burofax indicando que no se le había dado carta de despido. La empresa respondió que no etsaba despedida y que se habia marchado del puesto de trabajo (hasta ahí normal lo típico para no pagar indemnización la empresa).
Le dije a mi clienta que se personara a la empresa para que le dijesen cuando debía de reincorporarse y le suletan que retire la demanda de despido antes de trabajar y hasta entonces nada de nada. Le he ndicho que no al retire en todo caso hasta que trabaje.
El tema está pienso en:
-Hacer otro burofax indicando a la empresa que el hecho que no la dejen trabajar supone despido para dejar constancia?
-Seguir el CMAC y luego la demanda de despido y ventilarlo en sede judicial a ver que dice el juez?
Si alguien sabe otra alternativa lo agradeceré puetso que no lo tengpo claro.
Saludos
A parte de eso, (como no nos dices cuanto tiempo a pasado), yo realizaría otra gestión, que es acudir al puesto de trabajo con un escrito solicitando la ocupación efectiva y con dos testigos por si se niegan a firmar el recibí, aunque creo que con el burofax es suficiente...pero es por tocar las pelotas. Je.
OK. Gracias.
El tiempo que ha pasado es desde el día 5 de agosto, el 16 se interpuso papeleta demanda despido improcedente envío de burofax =cojntetsación empresa indicando qeu no han despedido a mi clienta. Ella se persona para trabajar le dice el jefe que retire la demanda y hasta entonces no trabajrá. Le dije que se negara. Y ahora voy a volver a hacerla ir con 1/2 tetsigos y seguir hacia delante.
Gracias por tu ayuda.
El tiempo que ha pasado es desde el día 5 de agosto, el 16 se interpuso papeleta demanda despido improcedente envío de burofax =cojntetsación empresa indicando qeu no han despedido a mi clienta. Ella se persona para trabajar le dice el jefe que retire la demanda y hasta entonces no trabajrá. Le dije que se negara. Y ahora voy a volver a hacerla ir con 1/2 tetsigos y seguir hacia delante.
Gracias por tu ayuda.
Que vuelva la trabajadora a la empresa con dos testigos es una opción, pero ¿para que hacer pasar a la chica por ese trago?, la Ley protege a la trabajadora, con el burofax es suficiente para demostrar que la empresa ha realizado un despido verbal (además habría que ver si los testigos acudirían al juicio en caso de ser necesario).
En este caso la prisa la tendría que tener la Empresa, puesto que al no haber consignado la cantidad de la indemnización en el juzgado en las 48 horas posteriores al despido, se están devengando salarios de trámite, con sus correspondientes cotizaciones.
Una vez llegado el acto de conciliación lo normal es que la empresa intente pactar una solución prejudicial o seguir hasta que el juez declare la extinción de la relación laboral como un despido improcedente con su correspondiente indemnización.
http://gafsa.blogspot.es/
En este caso la prisa la tendría que tener la Empresa, puesto que al no haber consignado la cantidad de la indemnización en el juzgado en las 48 horas posteriores al despido, se están devengando salarios de trámite, con sus correspondientes cotizaciones.
Una vez llegado el acto de conciliación lo normal es que la empresa intente pactar una solución prejudicial o seguir hasta que el juez declare la extinción de la relación laboral como un despido improcedente con su correspondiente indemnización.
http://gafsa.blogspot.es/
