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Despidos después de un ERE
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6 Comentarios
Hola.
Si se llegan a aproducir esos despidos tal y como lo planteas, creo que deberiais impugnarlos. De objetivos no tienen nada, se esta echando a la gente con mas antigüedad, con mas derechos y salario, para sustituirla por mano de obra mas barata y seguramente mas dócil y con menos derechos.
Efectivamente el despido por causas objetivas son 20 dias por año con un tope de una anualidad.
Lo mas prudente y entiendo que mejor para vosotros es que os pusierais en manos de un laboralista que defienda vuetros intereses.
Saludos
Si se llegan a aproducir esos despidos tal y como lo planteas, creo que deberiais impugnarlos. De objetivos no tienen nada, se esta echando a la gente con mas antigüedad, con mas derechos y salario, para sustituirla por mano de obra mas barata y seguramente mas dócil y con menos derechos.
Efectivamente el despido por causas objetivas son 20 dias por año con un tope de una anualidad.
Lo mas prudente y entiendo que mejor para vosotros es que os pusierais en manos de un laboralista que defienda vuetros intereses.
Saludos
Hola.
Obviamente claro que pueden despedir a quien le venga en gana por causas objetivas, ahora bien, han de someterse a un procedimiento y si los trabajadores no estan de acuerdo, han de demostrar no solo la situacion economica negativa, sino que con esos despidos se consigue una clara e inquivoca situacion positiva que ve eviart el cierre de la empresa, y eso lo tendirana que demostrar con un plan de viabilidad que llegue a esas conclusiones ademas te morar otras medidas correctoras para mejorar a situacion de la empresa .
De tiodos modos habria que ver esas personas nuevas que categoria tienen y que contrato tienen, ya que seria un disparate estar echando a gente con mucha antigüedad y mantener contratos temporales o hechos anteayer. para eso habria que ver la categoria de los que echan y los nuevos, si esposible que los as antiguos hagan los trabajos de esos nuevos etc.
Saludos.
Obviamente claro que pueden despedir a quien le venga en gana por causas objetivas, ahora bien, han de someterse a un procedimiento y si los trabajadores no estan de acuerdo, han de demostrar no solo la situacion economica negativa, sino que con esos despidos se consigue una clara e inquivoca situacion positiva que ve eviart el cierre de la empresa, y eso lo tendirana que demostrar con un plan de viabilidad que llegue a esas conclusiones ademas te morar otras medidas correctoras para mejorar a situacion de la empresa .
De tiodos modos habria que ver esas personas nuevas que categoria tienen y que contrato tienen, ya que seria un disparate estar echando a gente con mucha antigüedad y mantener contratos temporales o hechos anteayer. para eso habria que ver la categoria de los que echan y los nuevos, si esposible que los as antiguos hagan los trabajos de esos nuevos etc.
Saludos.
hay que examinar las causas que alegan, a quienes afectan. No se puede decir simplemente sí o no.
me temo que quieren presentar otro E.R.E., la cuestión es que apreteis las clavijas a quien os lo negociará si lo presentan, si no veis claras las causas y la dinámica en que se encuentra la empresa.
Si ya aprobaron 1 con 33 días no me extraña que la cosa vaya por el mismo camino.
me temo que quieren presentar otro E.R.E., la cuestión es que apreteis las clavijas a quien os lo negociará si lo presentan, si no veis claras las causas y la dinámica en que se encuentra la empresa.
Si ya aprobaron 1 con 33 días no me extraña que la cosa vaya por el mismo camino.
Despidos después de un ere
Hola!
Hace menos de dos años, la empresa donde trabajo hizo un ERE, la indemnización pactada fue 33 días. Durante este tiempo han contratado a 3 personas nuevas y ahora se están planteando despedir a gente pero alegando causas económicas, o sea, que con 20 días/año. ¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo?
Espero que me ayudeis.
¡Gracias!
Hace menos de dos años, la empresa donde trabajo hizo un ERE, la indemnización pactada fue 33 días. Durante este tiempo han contratado a 3 personas nuevas y ahora se están planteando despedir a gente pero alegando causas económicas, o sea, que con 20 días/año. ¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo?
Espero que me ayudeis.
¡Gracias!
