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despidos objetivos
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Despidos objetivos
Hola!!
No hace mucho hice una consulta , qeu no estoy seguro de haber entendido bien.en los casos de despidos objetivos bien sea por causas economicas, tecnicas, de producion o de organizacion de empresa el fondo es que ese despido es una medida para salvar la empresa e imagino que esto la empresa debe de demostrarlo, porque de no ser asi seria el despido improcedente.
Alguien puede aclararme esto, sobre despidos objetivos?
No hace mucho hice una consulta , qeu no estoy seguro de haber entendido bien.en los casos de despidos objetivos bien sea por causas economicas, tecnicas, de producion o de organizacion de empresa el fondo es que ese despido es una medida para salvar la empresa e imagino que esto la empresa debe de demostrarlo, porque de no ser asi seria el despido improcedente.
Alguien puede aclararme esto, sobre despidos objetivos?
Hola,
En estos despidos el empresario junto a la solicitud debe de acompañar:
-memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo, aocmpando a estos efectos toda la documentacion que convenga y en particular:
*si las causas son econocmicas,, la documentacion auditada acreditativa del estado y evolucion de su situacion economica , financiera y patrimonial en los 3 utlimos años.
* si son de indole tecnica, organizativa o de produccion los planes, proyectos e informes tenicos justificativos de la causa o causas alegadas como motivadoras del despido, medidas a doptar y sus expectativas de repercusion en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
- el numero y categoria de trabajadores empleados habitualmente durante el ultimo año, asi como de los trabajadores afectados y el peridod a lo largo del cual esta previso efectuar las extinciones de los contratos.
-En empresas de 50 o mas trabajadores, plan de acommpañamiento social que contemple las medidas poryectadas para evitar o reducir los efectos del despido.
-Escrito de solicitud del informea los representante de los trabajdores.
Despues de presentar todo esto se presenta y si no cumpliera todos los requisitos hay un plazo de 10 dias para subsanacion.
Posteriormente se iniciaria un periodo de consultas con los representante de los trabajadores.
Un saludo.
En estos despidos el empresario junto a la solicitud debe de acompañar:
-memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo, aocmpando a estos efectos toda la documentacion que convenga y en particular:
*si las causas son econocmicas,, la documentacion auditada acreditativa del estado y evolucion de su situacion economica , financiera y patrimonial en los 3 utlimos años.
* si son de indole tecnica, organizativa o de produccion los planes, proyectos e informes tenicos justificativos de la causa o causas alegadas como motivadoras del despido, medidas a doptar y sus expectativas de repercusion en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
- el numero y categoria de trabajadores empleados habitualmente durante el ultimo año, asi como de los trabajadores afectados y el peridod a lo largo del cual esta previso efectuar las extinciones de los contratos.
-En empresas de 50 o mas trabajadores, plan de acommpañamiento social que contemple las medidas poryectadas para evitar o reducir los efectos del despido.
-Escrito de solicitud del informea los representante de los trabajdores.
Despues de presentar todo esto se presenta y si no cumpliera todos los requisitos hay un plazo de 10 dias para subsanacion.
Posteriormente se iniciaria un periodo de consultas con los representante de los trabajadores.
Un saludo.
Hola.
Para la consideración de colectivo o individual, hay que tener en cuenta la plantilla de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Plantilla de la empresa Trabajadores afectados
Menos de 100 10
100- 299 10 %
300 o más 30
Si supera ese número de trabajadores, será colectivo, y sino individual.
Espero que te haya ayudado.
Para la consideración de colectivo o individual, hay que tener en cuenta la plantilla de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Plantilla de la empresa Trabajadores afectados
Menos de 100 10
100- 299 10 %
300 o más 30
Si supera ese número de trabajadores, será colectivo, y sino individual.
Espero que te haya ayudado.
