El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despidp disciplinario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despidp disciplinario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
Despidp disciplinario
Hola.
Me parece excesivo. Si el trabajador tiene un torso de esos que inducen al vicio, habría que sancionar al empresario por impedir ensoñaciones a las trabajadoras que lo contemplen.
Ahora ya en serio, es excesivo. No obstante, si la empresa deposita la indemnizacion y reconoce la improcedencia. Salvo que haya sido en el ultimo año o sea representate legal de los trabajdores todo lo mas que va a conseguir es un despido improcedente con la consecuencia de abonar 45 dias por año o readmitir en su puesto al trabajador.
Saludos.
Me parece excesivo. Si el trabajador tiene un torso de esos que inducen al vicio, habría que sancionar al empresario por impedir ensoñaciones a las trabajadoras que lo contemplen.
Ahora ya en serio, es excesivo. No obstante, si la empresa deposita la indemnizacion y reconoce la improcedencia. Salvo que haya sido en el ultimo año o sea representate legal de los trabajdores todo lo mas que va a conseguir es un despido improcedente con la consecuencia de abonar 45 dias por año o readmitir en su puesto al trabajador.
Saludos.
Hola:
Hombre Ninfa, yo creo que puede ser excesiva o procedentísima y aunque lógicamente el que tendría que valorar el despido es el Juez y la mente de estos caballeros es inescrutable, habría que valorar muchas circunstancias, y en ausencia de norma escrita, la mejor consejera es la lógica aplicada al caso concreto. No es lo mismo que el hujier del Congreso de los Diputados en una sesión televisada se desnude, o un camarero cuando esta sirviendo la comida, a que un conductor de camión haga lo propio en su cabina. Y entre estos casos extremos hay un mundo de situaciones que se pueden dar y que deben ser valoradas de acuerdo con las circunstancias que concurren, y entre ellas habría que ver también si existen normas de régimen interior, si el trabajador habia sido advertido, etc. etc. En definitiva y contestando a la pregunta concreta solo se me ocurre decir “ depende”.
Saludos,
Hombre Ninfa, yo creo que puede ser excesiva o procedentísima y aunque lógicamente el que tendría que valorar el despido es el Juez y la mente de estos caballeros es inescrutable, habría que valorar muchas circunstancias, y en ausencia de norma escrita, la mejor consejera es la lógica aplicada al caso concreto. No es lo mismo que el hujier del Congreso de los Diputados en una sesión televisada se desnude, o un camarero cuando esta sirviendo la comida, a que un conductor de camión haga lo propio en su cabina. Y entre estos casos extremos hay un mundo de situaciones que se pueden dar y que deben ser valoradas de acuerdo con las circunstancias que concurren, y entre ellas habría que ver también si existen normas de régimen interior, si el trabajador habia sido advertido, etc. etc. En definitiva y contestando a la pregunta concreta solo se me ocurre decir “ depende”.
Saludos,
Hola.
Un ujier del congreso o del Senado nunca se va a dspojar de su camiseta por dos razones: Una es que antes tendría que despojarse de una parte de su uniforme y otra es que en un día de calor no lo necesitaría. Te cuento un secreto: Sus Señorías Tienen aire acondicionado y se está de bien...
Un camarero. Según el momento. En un chiringuito de playa o en una noche de cena loca pues eso. En otras circunsancias habría que valorar tales circunstancias.
Logicamente habría que analizar el caso concreto. Pero a bote pronto, se me ocurre que es excesivo. Una sancuión mas o menos dura creo que sería ejemplarizante. Piesa que el despido es la sanción maxima que se puede imponer a un trabajador y esa sancion máxima debe estar en consonancia con la gravedad de la falta. Lo que pasa es que con la normativa actual la utilización del despido se ha vanaliado de tal manera, que a la mínima, despido y claro, pasa lo que pasa.
Saludos.
Un ujier del congreso o del Senado nunca se va a dspojar de su camiseta por dos razones: Una es que antes tendría que despojarse de una parte de su uniforme y otra es que en un día de calor no lo necesitaría. Te cuento un secreto: Sus Señorías Tienen aire acondicionado y se está de bien...
Un camarero. Según el momento. En un chiringuito de playa o en una noche de cena loca pues eso. En otras circunsancias habría que valorar tales circunstancias.
Logicamente habría que analizar el caso concreto. Pero a bote pronto, se me ocurre que es excesivo. Una sancuión mas o menos dura creo que sería ejemplarizante. Piesa que el despido es la sanción maxima que se puede imponer a un trabajador y esa sancion máxima debe estar en consonancia con la gravedad de la falta. Lo que pasa es que con la normativa actual la utilización del despido se ha vanaliado de tal manera, que a la mínima, despido y claro, pasa lo que pasa.
Saludos.
