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Devolver horas en vacaciones
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Devolver horas en vacaciones
Hola,
Comencé a trabajar en un supermercado en Noviembre de 2013 a 24h semanales.
Por motivos de ventas, el 17 de Junio (7 meses después) me suben el contrato a 40h semanales (y si en Septiembre baja la faena, me reducen a 24h).
En esta empresa las vacaciones las dividen en periodos de 15 días. Yo hice el primero en Mayo, estando trabajando de 24h y este segundo en Julio estando ya de 40h.
Me han dicho que estas segundas vacaciones (las de Junio) me las pagan como 40h, pero que son vacaciones de 24h y debo 32h (16h de cada semana) a la empresa.
Esto es cierto?
Espero haber dado toda la información necesaria para que me ayudéis a resolver este caso.
Gracias de antemano
Comencé a trabajar en un supermercado en Noviembre de 2013 a 24h semanales.
Por motivos de ventas, el 17 de Junio (7 meses después) me suben el contrato a 40h semanales (y si en Septiembre baja la faena, me reducen a 24h).
En esta empresa las vacaciones las dividen en periodos de 15 días. Yo hice el primero en Mayo, estando trabajando de 24h y este segundo en Julio estando ya de 40h.
Me han dicho que estas segundas vacaciones (las de Junio) me las pagan como 40h, pero que son vacaciones de 24h y debo 32h (16h de cada semana) a la empresa.
Esto es cierto?
Espero haber dado toda la información necesaria para que me ayudéis a resolver este caso.
Gracias de antemano
Buenos días.
Con los datos que das, debo decirte que las vacaciones no van por horas si no por jornadas. Es decir, se tienen días de vacaciones, no horas determinadas de vacaciones.
Esto debe casar con la jornada laboral y con la regulación de vacaciones estipuladas en tu convenio colectivo.
Marque tu contrato una jornada flexible o no, en función del volumen de trabajo que haya en el supermercado, tu jornada laboral debe ajustarse a lo regulado en el convenio colectivo que sea vigente.
Para más inofrmación puedes ponerte en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www. infodret.com
Con los datos que das, debo decirte que las vacaciones no van por horas si no por jornadas. Es decir, se tienen días de vacaciones, no horas determinadas de vacaciones.
Esto debe casar con la jornada laboral y con la regulación de vacaciones estipuladas en tu convenio colectivo.
Marque tu contrato una jornada flexible o no, en función del volumen de trabajo que haya en el supermercado, tu jornada laboral debe ajustarse a lo regulado en el convenio colectivo que sea vigente.
Para más inofrmación puedes ponerte en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www. infodret.com
Hola, por lo que comentas te corresponden 30 días de vacaciones al año. Si esto es correcto la proporción mensual es de dos días y medio de vacaciones por mes trabajado.
La empresa tiene que abonarte 1.42 días al salario de 24 hs y 1.08 días al salario de 40 hs. Esto conforma los dos días y medio de vacaciones que te corresponden de junio y sus respectivos salarios ajustados a los contratos en cada momento.
Si te pagan salario de mas pueden descontártelo en otra nómina pero nunca tienes que devolver horas salvo que tu lo pactes.
un saludo
La empresa tiene que abonarte 1.42 días al salario de 24 hs y 1.08 días al salario de 40 hs. Esto conforma los dos días y medio de vacaciones que te corresponden de junio y sus respectivos salarios ajustados a los contratos en cada momento.
Si te pagan salario de mas pueden descontártelo en otra nómina pero nunca tienes que devolver horas salvo que tu lo pactes.
un saludo
