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Días sin trabajar esperando pcr
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Cómo le dije los médicos, (sobre todo los que trabajan en hospitales, tienden a pensar que a todos se nos aplica el mismo convenio y por ello entienden que un P10 es igual que un P9 y no es así, pero como por otra parte, la mayoría de los convenios en el caso de cont comunes nos dirigen a la LGSS pues no influye porque en ambos casos or os 3 primeros días no se cobra nada, sin embargo, como parece ser el caso, la primera baja, según convenio se complementa hasta el 100 %, el trabajador para no perder nada deberá acudir a su médico de cabecera con ese justificante para que le acredite la correspondiente baja por IT.
Muchas gracias por la respuesta.
Nuestro convenio es el del Comercios de las Islas Baleares. El año pasado se aprobó en el nuevo convenio que la primera baja por IT se cobraba el 100% desde el primer día (igual que un accidente) por lo tanto esta trabajadora no perdería su salario. Eso sí debe presentarnos un parte de baja por parte de la SS.SS. No sirve el justificante médico de un hospital privado. Entiendo yo.
Si no trae la baja de la SS.SS. le deberemos descontar estos 3 días.
Es lo correcto, no?
Nuestro convenio es el del Comercios de las Islas Baleares. El año pasado se aprobó en el nuevo convenio que la primera baja por IT se cobraba el 100% desde el primer día (igual que un accidente) por lo tanto esta trabajadora no perdería su salario. Eso sí debe presentarnos un parte de baja por parte de la SS.SS. No sirve el justificante médico de un hospital privado. Entiendo yo.
Si no trae la baja de la SS.SS. le deberemos descontar estos 3 días.
Es lo correcto, no?
Bien éste es el problema del personal Estatutario de éste país, piensan que todos los trabajadores tenemos el convenio, en este caso el EBEP, verá como personal que se rige por el ebep tienen muchos beneficios que en la mayoría de los convenios del sector privado no tenemos, sin ir más lejos los días de Asuntos propios o "Moscos".
Los documentos P9 y P10 don el parte de baja y el justificante médico por 72 h, piensan los médicos, (sobre todo los de hospital) que ese justificante sirve para que sean retribuidos, nada más lejos, dicho documenta solo acredita una justificación para no ir al trabajo.
Son los convenios los que pueden interpretar que el justificante hace a su vez de parte de ir o P9 mientras que si estos, (en su mayoría) no recogen nada ese justificante no penaliza al trabajador por ausentarse del trabajo pero pierde el salario de esos 3 días.
Donde está el error, pues que los médicos piensan, (como digo erróneamente), que es lo mismo un Parte de IT (o P9) que un justificante médico (o P10) porque tratándose de contingencias comunes está que en la SS los 3 primeros días no se cobra y entonces lo mismo o tiene el mismo efecto un parte de It que un justificante, sin embargo muchos convenios esos 3 primeros días, ante un parte de IT, si lo mejoran o al menos una parte así que hay que mirar el convenio de esa trabajadora para ver qué dice, si no mejora lo que marca la LGSS no implica nada en ambos casos perdera el salario pero como digo hay muchos convenios que ante un parte de ir o P10 abonan una pare o en su totalidad mientras que el P9 o justificante, pocos convenios exigen este documento como retributivo.
smo
Los documentos P9 y P10 don el parte de baja y el justificante médico por 72 h, piensan los médicos, (sobre todo los de hospital) que ese justificante sirve para que sean retribuidos, nada más lejos, dicho documenta solo acredita una justificación para no ir al trabajo.
Son los convenios los que pueden interpretar que el justificante hace a su vez de parte de ir o P9 mientras que si estos, (en su mayoría) no recogen nada ese justificante no penaliza al trabajador por ausentarse del trabajo pero pierde el salario de esos 3 días.
Donde está el error, pues que los médicos piensan, (como digo erróneamente), que es lo mismo un Parte de IT (o P9) que un justificante médico (o P10) porque tratándose de contingencias comunes está que en la SS los 3 primeros días no se cobra y entonces lo mismo o tiene el mismo efecto un parte de It que un justificante, sin embargo muchos convenios esos 3 primeros días, ante un parte de IT, si lo mejoran o al menos una parte así que hay que mirar el convenio de esa trabajadora para ver qué dice, si no mejora lo que marca la LGSS no implica nada en ambos casos perdera el salario pero como digo hay muchos convenios que ante un parte de ir o P10 abonan una pare o en su totalidad mientras que el P9 o justificante, pocos convenios exigen este documento como retributivo.
smo
Días sin trabajar esperando pcr
Buenos días,
Tengo una trabajadora que está en casa porque a su hija de 8 años le hicieron el PCR y están esperando resultados. Se lo hicieron el Miercoles 23/09 y hasta el 26/09 no se los dan.
¿Debe la trabajadora pedirse la baja desde el 23/09? O se lo quitan de vacaciones?
Fué a hacerse la prueba a un hospital privado y el médico de allí le hizo un papel y le dijo que con ese papel no hacía falta pedir la baja, que la empresa le paga esos días aunque no vaya a trabajar, cosa que dudo.
Gracias.
Tengo una trabajadora que está en casa porque a su hija de 8 años le hicieron el PCR y están esperando resultados. Se lo hicieron el Miercoles 23/09 y hasta el 26/09 no se los dan.
¿Debe la trabajadora pedirse la baja desde el 23/09? O se lo quitan de vacaciones?
Fué a hacerse la prueba a un hospital privado y el médico de allí le hizo un papel y le dijo que con ese papel no hacía falta pedir la baja, que la empresa le paga esos días aunque no vaya a trabajar, cosa que dudo.
Gracias.
