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Dietas
A ver si alguien me puede ayudar. He trabajado una semana del mes de agosto que me tenían que pagar como horas extras. En la nómina me pone como concepto Dietas y el importe que se me tenía que pagar; en cambio a mis compañeros en vez de dietas les pone plus de productividad. ¿Qué diferencia hay? ¿Hay alguno mejor que el otro para el trabajador?
Gracias
Gracias
La gran diferencia es que para cualquier prestación que pidas en la que tengas que utilizar ésa nómina, para el paro, por ejemplo, no te contará dicha cuantía puesto que la empresa ha decidido, ilegalmente, cotizarla. A tus compañeros sí se les cotiza por el concepto que se ha empleado.
Si te despiden o no te renuevan el contrato puedes reclamarlo ante la inspección de trabajo.
Si te despiden o no te renuevan el contrato puedes reclamarlo ante la inspección de trabajo.
Pues el concepto que corresponde a lo que realmente hiciste. Si fueron horas extras, pues eso, horas extras. Si, aunque parezca mentira, ese concepto existe, y tributa y, de forma un poco especial, cotiza, aunque también se pueden compensar por periodos de descanso y, en todo caso, no se puede exceder de 80 horas anuales. Pero si te lo ponen como dietas es más fácil y barato, claro. Ahora, si un dia la Inspección (de Hacienda o S.S.) pide la documentación que justifique esas dietas ya veremos que cara se les pone (porque las dietas, exentas hasta ciertos límites, se devengan en base a desplazamientos reales y demostrables).
En fin, allá ellos, a ti te sale más barato (pero que al menos sepas que de forma fraudulenta). Salvo que te preocupe a efecto de prestaciones (vinculadas a la base de cotización), a ti te beneficia.
Bueno, y revisando el texto de tu primera intervención, ya no sé si lo que realmente hiciste fue horas extras como tal o tal vez renunciaste a dias de vacaciones. Si fuera así, la ilegalidad sería aún mayor, ya que, al fin y al cabo, con una serie de límites, horas extras pueden hacerse (lo que pasa que tu empresa no las declara como tal), pero lo que no puede hacerse, salvo en el caso de causar baja en la empresa, es sustituir vacaciones por una compensación económica (además es un derecho irrenunciable por parte del trabajador).
Un saludo.
En fin, allá ellos, a ti te sale más barato (pero que al menos sepas que de forma fraudulenta). Salvo que te preocupe a efecto de prestaciones (vinculadas a la base de cotización), a ti te beneficia.
Bueno, y revisando el texto de tu primera intervención, ya no sé si lo que realmente hiciste fue horas extras como tal o tal vez renunciaste a dias de vacaciones. Si fuera así, la ilegalidad sería aún mayor, ya que, al fin y al cabo, con una serie de límites, horas extras pueden hacerse (lo que pasa que tu empresa no las declara como tal), pero lo que no puede hacerse, salvo en el caso de causar baja en la empresa, es sustituir vacaciones por una compensación económica (además es un derecho irrenunciable por parte del trabajador).
Un saludo.
