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Dimision voluntaria verbal

5 Comentarios
 
Dimision voluntaria verbal
31/03/2009 15:18
Buenas tardes,
soy nueva en este foro pero llevo tiempo consultándolo y me parece muy útil e interesante. Quería saber si a alguien se le había planteado un caso similar porque estoy un poco sorprendida. Se trata de un trabajador que por problemas personales o con el resto de compañeros no quiere seguir en la empresa y solicita que se lo "arreglen" para poder cobrar el desempleo renunciando a cualquier indemnización. En un principio le dicen que no hay problema pero se decide proceder con un despido objetivo por causas económicas. Al final, por determinadas circunstancias, la empresa decide que sea una baja voluntaria porque es decisión suya. Se lleva fotocopia del finiquito sin firmar nada y no vuelve. ¿Se entiende que es una dimisión tácita o procedería un despido disciplinario?
TN
31/03/2009 15:40
Primero, la empresa es una chapucera pues ha dicho que no hay problema a un delito.

Segundo, no hay baja voluntaria firmada, por tanto el trabajador podría demandar.

Ahora bien, si pasados 20 días no indica nada, pues sería una baja voluntaria.

El trabajador podría demandar ahora por despido.
31/03/2009 16:32
¿Y que estaríamos ante un despido improcedente?
¿Habría alguna forma de subsanar el error y reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo?
31/03/2009 18:34
Pues si el trabajador demanda sino quiere no se reincorpora hasta que haya sentencia firme.

Parece un consejo tonto,pero cuando un trabajador propone este tipo de enjuages lo normal es acercarse a un abogado laboralista para informarse de la legalidad del asunto,sobre todo si no se conocen los procedimientos.
31/03/2009 19:33
ya, si el problema es que muchas veces se actua con desconocimiento y pensando en hacer un favor cuando al final sale el tiro por la culata.

Mi pregunta es, si el trabajador ha demostrado que se quería ir voluntariamente y la empresa lo ha interpretado así, haciendole los papeles de una baja voluntaria e ingresandole el finiquito sin esperar a la firma (mal hecho, claro), si ahora resulta que no se quería ir tan voluntariamente, qué opciones tiene la empresa, ya que yo siempre he pensado que los trabajadores están muchas veces indefensos ante los abusos de las empresas, pero también entiendo que hay veces que las empresas actuan de buena fe y los trabajadores abusan un poquito..........
31/03/2009 19:58
hay de todo en la viña del señor,.....la empresa como dice TN es una chapucera , primero por estar de acuerdo en un fraude y despues por hacer las cosas mal ,¿ quieres irte ? firma la baja voluntaria con el preaviso correspondiente , no firmas no te ingreso nada ,cuando lleves 3 dias sin aparecer por el trabajo sin justificar burofax indicando que si no se presenta al trabajo en el plazo de 24 horas se entendera baja voluntaria , y luego que demande si quiere

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