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Discriminación de género y visa restaurante
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Discriminación de género y visa restaurante
Buenos días,
Se me plantea un tema en que la empresa retira el derecho al uso de la visa restaurante por tener una reducción de jornada por guarda legal. Me parece una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las del artículo 138.7 LRJS y me planteo pedir la nulidad de la medida por ser discriminatoria y que declaren en sentencia el derecho al uso de la tarjeta, pero tengo dudas porqué nunca he planteado demanda en estos términos. ¿Alguien me puede dar su opinión por favor? Muchas gracias
Se me plantea un tema en que la empresa retira el derecho al uso de la visa restaurante por tener una reducción de jornada por guarda legal. Me parece una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las del artículo 138.7 LRJS y me planteo pedir la nulidad de la medida por ser discriminatoria y que declaren en sentencia el derecho al uso de la tarjeta, pero tengo dudas porqué nunca he planteado demanda en estos términos. ¿Alguien me puede dar su opinión por favor? Muchas gracias
Madurando mi respuesta un poco mas, veo que me he dejado influir por lo que usted ha dicho "la empresa retira el derecho al uso de la visa restaurante por tener una reducción de jornada por guarda legal", esto me parece una discriminación que implica que el trabajador no puede hacer uso de un dcho por posibles represalias, hay empresas que con su ignorancia se atreven a todo pero me resulta sospechoso que el personal de RRHH no informe a sus superiores de la negligencia que están cometiendo pero lo dudo.
Verá creo que falta información, me explico, no dice usted nada del tipo de reducción de jornada adoptado por la trabajadora, como bien sabrá usted la reducción puede ir de 1/8 hasta 1/2 de la jornada, esto quiere decir que normalmente estos trabajadores con jornada completa y muy probable jornada partida tengan que comer fuera de casa y por ello tienen visa restaurante pero si la reducción es a media jornada o 3 horas que pudieran ser la jornada partida por la tarde entonces la trabajadora yendo solamente la mitad de la jornada o 5 h de mañanas no tendría la necesidad de comer fuera de casa y por tanto si seria comprensible que le retiren esa visa restaurante.
Como no explica usted el caso, tal y como usted lo describió es una discriminación de libro pero en éste segundo ej, que expongo ya no se consideraría tal.
smo
Verá creo que falta información, me explico, no dice usted nada del tipo de reducción de jornada adoptado por la trabajadora, como bien sabrá usted la reducción puede ir de 1/8 hasta 1/2 de la jornada, esto quiere decir que normalmente estos trabajadores con jornada completa y muy probable jornada partida tengan que comer fuera de casa y por ello tienen visa restaurante pero si la reducción es a media jornada o 3 horas que pudieran ser la jornada partida por la tarde entonces la trabajadora yendo solamente la mitad de la jornada o 5 h de mañanas no tendría la necesidad de comer fuera de casa y por tanto si seria comprensible que le retiren esa visa restaurante.
Como no explica usted el caso, tal y como usted lo describió es una discriminación de libro pero en éste segundo ej, que expongo ya no se consideraría tal.
smo
Gracias por seguir pensando en el tema, tiene razón en que no lo expliqué demasiado, tampoco sabía si alguien lo iba a leer!
La medida afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que tienen una reducción de jornada por guarda legal, sea del porcentaje que sea. El resto de compañeros pueden usar la tarjeta a cualquiera hora del día, solo con el límite de X€ diarios, sin que les controlen cuando y como hacen el gasto. Además figura la tarjeta en su acuerdo de condiciones precontractuales, en todos los casos, por eso me parece que no debería de depender de cual sea su horario con la reducción, ya que creo que a la práctica es parte de una remuneración en especie que no tributa al IRPF y que no se puede retirar unilateralmente sin que suponga una modificación sustancial.
Además hay comunicaciones concretas de la empresa (correo electrónico) en las que se afirma que una trabajadora no puede usar la tarjeta por tener reducción (sin especificar nada del horario partido o de las horas trabajadas).
A ver si ahora le he podido aclarar más. Gracias otra vez.
La medida afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que tienen una reducción de jornada por guarda legal, sea del porcentaje que sea. El resto de compañeros pueden usar la tarjeta a cualquiera hora del día, solo con el límite de X€ diarios, sin que les controlen cuando y como hacen el gasto. Además figura la tarjeta en su acuerdo de condiciones precontractuales, en todos los casos, por eso me parece que no debería de depender de cual sea su horario con la reducción, ya que creo que a la práctica es parte de una remuneración en especie que no tributa al IRPF y que no se puede retirar unilateralmente sin que suponga una modificación sustancial.
Además hay comunicaciones concretas de la empresa (correo electrónico) en las que se afirma que una trabajadora no puede usar la tarjeta por tener reducción (sin especificar nada del horario partido o de las horas trabajadas).
A ver si ahora le he podido aclarar más. Gracias otra vez.
Si afecta al colectivo de trabajadores que tienen una reducción de jornada independientemente de la reducción, (y si además tiene esos sms), es una discriminación de libro.
Lo que falta saber es el porqué tienen esa visa, yo pensaba que era para gasto de restaurante con un límite diario pero siendo como usted dice 6 que hay esos sms diciendo que el personal con reducción, sea la que sea, es una discriminación como una casa.
smo
Lo que falta saber es el porqué tienen esa visa, yo pensaba que era para gasto de restaurante con un límite diario pero siendo como usted dice 6 que hay esos sms diciendo que el personal con reducción, sea la que sea, es una discriminación como una casa.
smo
