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Documentar procesos y despido
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Documentar procesos y despido
Hola a todos,
En la empresa en la que trabajo hay algunos procesos informáticos de los que no existe documentación por escrito (no me refiero a contraseñas o claves de acceso, sino más bien a información relativa a localización de datos o al procedimiento adecuado para la ejecución de una tarea). En caso de despido, estoy obligado a dejarlos por escrito a la empresa ?
Muchas gracias por vuestra respuesta,
JM
En la empresa en la que trabajo hay algunos procesos informáticos de los que no existe documentación por escrito (no me refiero a contraseñas o claves de acceso, sino más bien a información relativa a localización de datos o al procedimiento adecuado para la ejecución de una tarea). En caso de despido, estoy obligado a dejarlos por escrito a la empresa ?
Muchas gracias por vuestra respuesta,
JM
Estimado JM,
la cuestión que planteas, en principio no tiene nada que ver ni con protección de datos (una de las más habituales en este foro) ni con nuevas tecnologías, sino con el derecho laboral puro y duro de toda la vida. No obstante, dicha rama del derecho obliga al trabajador a actuar conforme a los principios y dictados que marca la buena fe, por lo que simplemente estarías obligado a no llevarte nada de dicha información, pero nunca ha dejarla por escrito (salvo que así se haya pactado en tu contrato).
Un cordial saludo.
Javier Hernández, abogado
Protección Legal.com
Asesoramiento legal especializado sobre
Protección de Datos y Nuevas Tecnologías
www.proteccionlegal.com
despacho@proteccionlegal.com
la cuestión que planteas, en principio no tiene nada que ver ni con protección de datos (una de las más habituales en este foro) ni con nuevas tecnologías, sino con el derecho laboral puro y duro de toda la vida. No obstante, dicha rama del derecho obliga al trabajador a actuar conforme a los principios y dictados que marca la buena fe, por lo que simplemente estarías obligado a no llevarte nada de dicha información, pero nunca ha dejarla por escrito (salvo que así se haya pactado en tu contrato).
Un cordial saludo.
Javier Hernández, abogado
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