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Elecciones sindicales
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Elecciones sindicales
Buenas noches:
Es una empresa se celebraron elecciones sindicales el 16 de septiembre de 2008. Entonces se elegían delegados de personal porque la empresa tenía menos de 60 trabajadores. Ahora toca renovar delegados y corresponde conformar Comité de empresa porque ahora el centro de trabajo tiene 80 trabajadores. El caso es que UGT (los 3 delegados de personal son de UGT) han preavisado de las elecciones para el 17 de agosto de 2012, es decir, antes de los 4 años. Mi pregunta es si eso se puede hacer porque hay mucha gente de vacaciones de otra candidatura a la que los trabajadores quieren votar y les parece que es una treta. Creíamos que se podrían atrasar pero no adelantar.
¿Me pueden dar alguna información? Muchas gracias.
Es una empresa se celebraron elecciones sindicales el 16 de septiembre de 2008. Entonces se elegían delegados de personal porque la empresa tenía menos de 60 trabajadores. Ahora toca renovar delegados y corresponde conformar Comité de empresa porque ahora el centro de trabajo tiene 80 trabajadores. El caso es que UGT (los 3 delegados de personal son de UGT) han preavisado de las elecciones para el 17 de agosto de 2012, es decir, antes de los 4 años. Mi pregunta es si eso se puede hacer porque hay mucha gente de vacaciones de otra candidatura a la que los trabajadores quieren votar y les parece que es una treta. Creíamos que se podrían atrasar pero no adelantar.
¿Me pueden dar alguna información? Muchas gracias.
Lo cierto es que debe de hacerse com o ellos le han dicho:
Con carácter general el plazo mínimo para presentar preaviso es de al menos un mes de
antelación al inicio del proceso electoral, mediante comunicación a la empresa y a la Oficina
Pública de Elecciones Sindicales, dependiente de la Autoridad Laboral, en el modelo oficial
(Anexo 1) en el que se hará constar necesariamente:
Identificación precisa de la empresa y centro de trabajo en el que se desea
celebrar el proceso electoral.
Fecha de inicio del proceso, que será la de la constitución de la mesa
electoral, y que no podrá comenzar antes de un mes ni después de tres meses,
contados a partir del registro de preaviso en la Oficina Pública.
Cuando la promoción de elecciones se realice para renovar la representación por
conclusión de la duración del mandato, solo podrá efectuarse a partir de la fecha en que
falten tres meses para el vencimiento del mandato.
En caso de concurrencia de promotores en una empresa o centro de trabajo se considerará
válida la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría
sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa, hayan presentado otra fecha
distinta.
Hay que tener en cuenta que a pesar de que siempre prevalece el preaviso de los Sindicatos más
representativos aunque se presente más tarde, una manera de forzar la celebración de elecciones
en empresas donde tengamos representación suficiente, es lanzar el preaviso los primeros, con
lo que los mayoritarios se verán obligados a respetar nuestras fechas o a ponerse de acuerdo
para efectuar otro preaviso con fechas alternativas, en cuyo caso conseguirían únicamente
retrasar las fechas de celebración de las votaciones como mucho durante tres meses.
Solución, plantear otro sindicato, (sobre todo si es mayoritario), otro peaviso y así poner sus propias fechas que tienen que cumplir con ese plazo de 3 meses y así tendreis que negociar las fechas y a su vez si no llegais a un acuerdo podreis impugnar ante la autoridad laboral y así ganar tiempo por ej, para atrasarlas hasta septiembre.
Esto son estrategias de "aquí y jugamos todos o rompemos la baraja".
Ya nos contará como transcurren las elecciones.
Con carácter general el plazo mínimo para presentar preaviso es de al menos un mes de
antelación al inicio del proceso electoral, mediante comunicación a la empresa y a la Oficina
Pública de Elecciones Sindicales, dependiente de la Autoridad Laboral, en el modelo oficial
(Anexo 1) en el que se hará constar necesariamente:
Identificación precisa de la empresa y centro de trabajo en el que se desea
celebrar el proceso electoral.
Fecha de inicio del proceso, que será la de la constitución de la mesa
electoral, y que no podrá comenzar antes de un mes ni después de tres meses,
contados a partir del registro de preaviso en la Oficina Pública.
Cuando la promoción de elecciones se realice para renovar la representación por
conclusión de la duración del mandato, solo podrá efectuarse a partir de la fecha en que
falten tres meses para el vencimiento del mandato.
En caso de concurrencia de promotores en una empresa o centro de trabajo se considerará
válida la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría
sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa, hayan presentado otra fecha
distinta.
Hay que tener en cuenta que a pesar de que siempre prevalece el preaviso de los Sindicatos más
representativos aunque se presente más tarde, una manera de forzar la celebración de elecciones
en empresas donde tengamos representación suficiente, es lanzar el preaviso los primeros, con
lo que los mayoritarios se verán obligados a respetar nuestras fechas o a ponerse de acuerdo
para efectuar otro preaviso con fechas alternativas, en cuyo caso conseguirían únicamente
retrasar las fechas de celebración de las votaciones como mucho durante tres meses.
Solución, plantear otro sindicato, (sobre todo si es mayoritario), otro peaviso y así poner sus propias fechas que tienen que cumplir con ese plazo de 3 meses y así tendreis que negociar las fechas y a su vez si no llegais a un acuerdo podreis impugnar ante la autoridad laboral y así ganar tiempo por ej, para atrasarlas hasta septiembre.
Esto son estrategias de "aquí y jugamos todos o rompemos la baraja".
Ya nos contará como transcurren las elecciones.
