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Elegir entre un erte y reduccion de jornada
Estaba trabajando hasta ahora a jornada completa desde hace 15 años. Me llamaron hoy al mediodía y me dijeron que tenía que decidir entre irme a un erte o firmar una reducción voluntaria de jornada. Me han intentado convencer de que la reducción de jornada es lo mejor. Que hago? Que pros y contras tiene cada cosa? Tengo que contestar mañana
Muy buenas, si lo que usted quiere es continuar en la empresa en las mismas condiciones, eso es lo que debería decir si le preguntan, y después que hagan lo que tengan que hacer, si hay causa legal que puedan demostrar.
1.-No es decisión individual de los trabajadores que les incluyan en un erte, sino una decisión que debe adoptar la empresa y justificarla adecuadamente.
2.- Nadie puede obligarle modificar su contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial. NO LO HAGA.
3.-No tenga miedo a defender sus derechos.
1.-No es decisión individual de los trabajadores que les incluyan en un erte, sino una decisión que debe adoptar la empresa y justificarla adecuadamente.
2.- Nadie puede obligarle modificar su contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial. NO LO HAGA.
3.-No tenga miedo a defender sus derechos.
Pienso como Hijo, las empresas pueden optar por erte's de reducción de jornada o del 100 %, si así fuese ellos pueden optar por estas dos opciones sin consultar al trabajador, en el primero se reduciría la jornada por ej al 50 % que sería el salario que tendría que pagarle la empresa y por el otro 50 % recibiría usted el 70 % de ese 50 % y usted solo trabajaría media jornada y para esto no necesita usted alterar su CTO, luego estaría la otra opción la del 100 % en este caso usted tendría suspendido su CTO mientras dure está situación y esto significa que usted no iría a trabajar y cobraría del SPE el 70 % de su salario, eso ya usted decide, un ej de ambos casos, supongamos que mensualmente cobra usted 1000 €/mes bueno pues con reducción al 50 % cobraría usted 500 € de la empresa y del paro el 70 % de los otros 500, es decir 350 € por tanto serían 850 €/mes, con la opción del 100 % usted no iría a trabajar en todo el mes y cobraría el 70 % de 1000 €, o se a 750 €, osea ir a rebajar media jornada o no ir y la diferencia serían 100 €.
Todo esto en situación de este pero es sospechoso que le digan de cambiar el CTO de jornada completa a media jornada, esto sería una novación contractual que cuando pasará está situación la empresa no tendría la obligación de retornarle a la jornada completa, como le han dicho NO FIRME USTED NADA Y MENOS CAMBIOS EN EL CTO, para esta situación de pandemia no es preciso modificar ctos.
smo
Todo esto en situación de este pero es sospechoso que le digan de cambiar el CTO de jornada completa a media jornada, esto sería una novación contractual que cuando pasará está situación la empresa no tendría la obligación de retornarle a la jornada completa, como le han dicho NO FIRME USTED NADA Y MENOS CAMBIOS EN EL CTO, para esta situación de pandemia no es preciso modificar ctos.
smo
A mi también me olio mal que me llamen hoy y que tenga que contestar mañana......... Antes no me acorde pero también me dijo que la empresa va a estar cerrada osea que aunque me pongan a media jornada no iría a trabajar. Gracias por las respuestas voy a decir que no voy a firmar nada que me hagan erte si quieren pero que no voy a firmar ninguna reducción. La cosa huele mal la verdad. Muchas gracias
Lo que demuestra que no era por la situación de la pandemia, querían liarsela, ahora viene la presión con amenazas, bueno usted decide aguantar la presión o bajarse los pantalones, verá en cuanto pase esta situación igual empiezan medidas de presión como alterarse los turnos y cosas por el estilo, todo esto puede denunciarlo a inspección y es una pena que no hubiese grabado esa conversación, a partir de ahora cuando vuelva al trabajo grave toda conversación, seguro que siguen con sus amenazas, esto le servirá para que no le puedan echar y además para demandar les por acoso, esto es incluso delito penal así q5 que no jueguen.
smo
smo
